合同满了逾期3个月没有签-合同到期后三个月没续签

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同满了逾期3个月没有签相关的法律知识，希望能对您有帮助。

法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。

《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没续签合同不能赔偿双倍工资，但是劳动者可以主张经济补偿，经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

派遣公司如果有疫情公司裁员还有吗疫情期间公司裁员需要支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以提前解除劳动合同的协议赔偿范围有哪些用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。

每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

，三年合同到期不续签赔三个月，具体需要分情况分析：根据中国劳动法的规定，如果员工的劳动合同到期，雇主不续签合同的话，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的金额应该根据员工已经在公司工作的年限和月工资进行计算。

三年合同到期不续签赔几个月，三年合同到期不续签赔三个月，具体需要分情况分析：根据中国劳动法的规定，如果员工的劳动合同到期，雇主不续签合同的话，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的金额应该根据员工已经在公司工作的年限和月工资进行计算。

如果是员工自己不继续续签则是没有经济补偿的，只要单位解除合同有经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其中规定，劳动者累计工龄满一年不满十年的，经济补偿金为一个月工资；劳动者累计工龄满十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍；劳动者累计工龄满十五年的，经济补偿金为一个月工资的三倍。

如果员工的三年合同到期不续签，那么经济补偿金的具体数额应该是三个月工资的金额。

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。

如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。

如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

（四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临合同满了逾期3个月没有签的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。