银行员工离职时发现贷款逾期-银行离职被拖

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与银行员工离职时发现贷款逾期相关的法律知识，希望能对您有帮助。

亲，，[鲜花][戳脸]：信贷员有不良贷款是否可以离职亲亲 信贷员有不良贷款并不会影响其离职，但需要承担相应的法律责任。

信贷员有不良贷款是否可以离职人呢？信贷员有不良贷款是否可以离职亲，，[鲜花][戳脸]：信贷员有不良贷款是否可以离职亲亲 信贷员有不良贷款并不会影响其离职，但需要承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第十五条规定，劳动者在工作期间有违反法律、行政法规规定或者用人单位规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同。

也就是说，如果信贷员存在不良贷款等严重违反公司规定的行为，公司有权解除其劳动合同。

此外，《中华人民共和国刑法》规定，虚构事实、隐瞒真相，骗取贷款或者其他财物数额较大的，以诈骗罪论处。

因此，如果信贷员有不良贷款的情况，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，信贷员有不良贷款并不会影响其离职，但需要承担相应的法律责任。

同时，建议信贷员应当遵守公司规定，不得从事违法违规行为。

银行信贷员离职被要求清收经办的不良贷款,从企业的角度来说是正常的。

这些不良贷款有可能是信贷员故意与贷款客户相互勾结的，有些是贷款客户确实暂时还不上的。

经办合同上还有信贷员的签名印章等。

只有经办的信贷员去清收是最为合理的，换为其它不明旧事的人是不利于收回不良贷款的。

被要求清收实属正常。

在全面落实不良贷款责任认定的基础上，以责任追究推动清收处置工作，按照自主清收、在岗清收、离岗清收、“三停”清收（停薪、停职、停岗）、移送司法清收等阶段分步开展清收处置工作。

继续实行各单位“一把手”负责制，通过采取签订责任状、诫免谈话、末位淘汰等措施强化不良贷款责任清收。

小额不良贷款由支行与客户经理签订责任状，大额不良贷款由总行与各支行行长签订责任状，明确清收责任，要求相关责任人限期收回。

个别信贷员抱有“法不责众”的侥幸心理，责任追究难以起到震慑大众的效果，影响了不良的清收处置工作成效。

现在有些银行已经实行自负盈亏，不象那些国有银行，可以把损失推给财政。

那么经手办理的贷款，客户不按时还款，那么银行的信贷员就要负责的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临银行员工离职时发现贷款逾期的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，可以查阅本站其他法律知识。