虚构了工作经历被起诉，应对逾期的亲身经历分享

虚构了工作经历被起诉，逾期利息会有多少？逾期后银行会采取哪些措施？了解应对策略，解决问题吧！

1.工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2.会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3.可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4.工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5.造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。

延展阅读1.工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：
工作内容、工作 （或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）；
2.很多有经验的简历 者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力；
3.切记无中生有，弱项不要写进工作经历里，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后；
4.有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这很不利。

更重要的是，招聘人员会觉得在撒谎。

逾期问题分析结论：
不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。

一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。