怎样对待网贷逾期员工，影响信用吗？

怎样对待网贷逾期员工处理 和解决方案。了解怎样对待网贷逾期员工会带来的后果，及时还款避免不必要的纠纷和法律风险。

根据我国相关法律规定，对于公司是否有权辞退欠网贷员工，是需要具体情况具体分析的，对于欠网贷未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；
对于欠网贷涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。

网贷是网络贷款的简称，包括个体网络借贷和商业网络借贷。

网贷还不上的处理方式：
1、先还上征信的；
2、跟父母坦白，请他们暂时代还；
3、请朋友代还；
4、尝试抵押贷款。

不还有以下后果：
（一）承担逾期费用。

（二）承受平台花式催收。

（三）面临信任危机。

（四）个人征信产生污点。

（五）被告上法庭。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。

公司可以辞退员工，但不是随意辞退。

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。