董明珠打电话催收：如何应对及避免逾期还款问题

了解董明珠打 催收，包括欠款数额不同、逾期时间长短的协商、催收、还款经验分享。掌握逾期后的阶段、催收方式等相关信息，帮助解决董明珠打 催收问题。

现在大多数年轻人，在上班的时候，就想着赶紧下班。

甚至是快点进入假期的时间，之所以会出现这样的情况，是因为大部分企事业单位，对于员工一点都不体恤，甚至剥削员工。

不停的加班熬夜，来帮助自己提高业绩。

但是如果领导，只知道一味的剥削，不知道站在员工的角度考虑问题，不关心爱护自己的员工。

那么最终的结局也是走不长远，领导的关注点，应该放在多关心员工的生活以及收入。

并且要利用语言的艺术性，可以将员工多干活，换成让员工多拿工资。

董明珠建议企业领导不能光催员工多干活，领导的关注点应该在哪里？ 据媒体透露，董明珠在接受记者采访的时候表明，企事业单位，不要总是让员工干活，也不要让员工整天思考。

任何形式的企事业单位，都应该想方设法的吸引员工的积极性及主动性。

不要因为提高业绩，就频繁的让员工加班，拼命干活。

员工想的是自己的付出，一定要与收入成正比。

只有这种情况下，员工才会积极主动的干活，并且也会全身心的为公司效力。

结语。

如果企事业单位能够维护好员工的个人权益，以及个人收益的话，那么员工换位思考，也会真心做好自己的份内工作，这样也是两全其美的事情。

对于员工低收入的情况，领导应该多多关注，看是员工的能力不够，还是所分配的任务不当。

了解原因之后，一定要适当的调整，尽量做到对每个员工都公平对待。

并且，不剥削员工，也不将员工当廉价劳动力。

只有领导，多关心员工，多体恤员工，领导对员工一分好，员工就会双倍奉还。

这样做对于领导来说，也是双赢的事情。

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。

人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。

公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。

所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。

多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。