协商一致延期履行协议，不同数额逾期的协商还款经验分享

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劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给与劳动者补偿。

如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期公司不续签不合法。

劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。

劳动合同到期后不续签有两种情形：
用人单位提出不续签。

此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。

劳动者提出不续签。

这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。