毕业生协商延期上班的理由及相关问题

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推迟到岗的高情商理由有处理家务事，生病了等等。

如果是已经敲定offer，约定了时间，快要到入职报道时间了，HR一般会找你谈会不会如期报道。

HR不找你就自己去跟HR说要推迟几天，一个礼拜一般是不会有问题，两个星期也不会有问题。

如果是面试中，可以先承诺一个对方可以接受，自己又不会拖太久的时间，比如辞职要一个月，可以说自己三个星期可以入职。

面试细节不管用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，人未到就出些歪主意，是一种不尽诚心的表现。

一个人不管所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。

与上家公司的工作还没有交接清楚，需要一段时间( 你自己定 )进行工作交接。

如果是刚毕业的大学生，那么就说你学校还有些事情没有处理完。

如果在面试的时候说了随时入职，那么就说家里有些事情需要处理( 具体怎么解释看你自己的沟通能力了 )。

很多时候有的人在面试的时候，面试官问他什么时候能上岗工作。

他们就会表现得犹豫不决，支支吾吾说不出来。

要么说的话就是自我矛盾，一点都不坚定。

其实面试官作为一个见过那么多面试人的专业人事，一个面试者心里所想他们是看得出来的，所以这种行为面试官就能直觉到你是一个没有诚意的人，自然也不会放心将你招入公司了。

不要随口答应。

有的时候有些人在面试中就随口答应了面试官的这个问题，但是后来发现自己并不能应时去上岗，只好拜托人事看能不能推迟一些时间，这个时候，人事可能就会直接让你别过来上班了。

所以我们在回答时间这个问题的时候，一定要想清楚再说。

最好是考虑到自己的情况，以及结合面试官的希望，再做一个决定。

可以说随时，让面试官先说出她自己的期望，再结合起来回答。