产假逾期不归怎么办，逾期怎么办？逾期影响与利息了解！

产假逾期不归怎么办，提供完善的逾期问题处理解决方案和催收流程，解释网贷平台逾期、信用卡逾期等情况下的问题处理方式和可能存在的法律责任。

【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。

不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；
因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。

对于情况属实的病假，用人单位应当批准；
但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。

用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位因此解除合同，没有经济补偿。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。

不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；
因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。

对于情况属实的病假，用人单位应当批准；
但对于事假，非不可抗力的，用人单位可自行决定。

用人单位不予批假属于正当的，女职工不回去上班属于旷工，是严重违纪行为，达到一定天数，用人单位因此解除合同，没有经济补偿。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。