工商纠纷协商是一种不良信用行为,本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略,同时介绍了对工商纠纷协商的解决 。
工伤赔偿纠纷调解程序:
1、做好调解前的准备工作,包括准备资料等;
2、由调解员或者其他人员组织调解,双方各自发表意见;
3、调解成功的, 调解书,调解失败的,告诉双方起诉解决。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
为了充分保护 工伤 纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律 法规 对工伤纠纷现定了多种解决途径。
(1)申请行政复议 根据有关规定,申请 工伤认定 的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的 工伤保险 待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
(2)提起行政 诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议,按照处理 劳动争议 的有关规定处理。
根据《 劳动法 》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。