工商纠纷协商，多久影响信用？

工商纠纷协商是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对工商纠纷协商的解决 。

工伤赔偿纠纷调解程序：
1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；
2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；
3、调解成功的， 调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

为了充分保护 工伤 纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律 法规 对工伤纠纷现定了多种解决途径。

（1）申请行政复议 根据有关规定，申请 工伤认定 的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的 工伤保险 待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政 诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 职工与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议，按照处理 劳动争议 的有关规定处理。

根据《 劳动法 》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。

需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。