最新内幕解读-公司逾期付款的政策有哪些-公司逾期付款的政策有哪些内容

到规定时间不发工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位到了规定的发工资时间却没有按时支付工资，就构成了违法行为。劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益，包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，并加发相应的经济补偿金作为赔偿。劳动者也可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。总之，不按时发工资是违法行为，劳动者有权利采取合法的手段来维护自己的合法权益。

法律解析：逾期未支付工资的法律规定及赔偿

根据我国的劳动法规定，用人单位必须按时支付工资给劳动者，否则就构成违法行为。《工资支付暂行规定》第七条明确规定了工资应在约定日期支付，遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

如果用人单位存在克扣、无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未支付经济补偿等侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。

催收行为的合法性

有关公司逾期付款的政策，催收本身并没有被禁止，只有不合法的催收行为才会受到法律的制裁。欠债还钱是天经地义的原则，催收是平台的权利。避免逾期情况的发生，最好的 就是按时还款，避免逾期还款。

总之，根据我国的劳动法规定，用人单位必须按时支付工资给劳动者，逾期未支付工资构成违法行为。劳动者可以依法申请赔偿，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。催收行为本身是合法的，但不合法的催收行为会受到法律的制裁。为避免逾期情况的发生，劳动者应按时还款，遵守相关规定。