捷信分期的大区域经理跳槽：如何应对及避免逾期还款问题

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考虑自己是否能融入到新公司的文化里面。

关于能否融入到新公司文化里，是很多职业经理人在跳槽的时候，最容易忽略的一个核心问题。

很多人都认为文化太虚，没有必要关注。

错了，任何一家公司都有自己独特的企业性格和企业文化，一旦忽略这个问题，你跳槽真的很可能失败。

根据某官网网站数据显示，职业经理人跳槽失败，68.79%的原因是因为没有熟悉和了解企业的性格、没有适应公司的文化。

与其说试用期被离职或离职，不如说是被公司文化所淘汰。

跳槽，对职业经理人来说，是一个最难的选择。

一旦跳槽成功，你的职业发展再次进入职业黄金期，一旦跳槽失败，你或许永远没有好的机会，留给你的只有焦虑和迷茫。

所以，老王建议，跳槽有风险，行事需谨慎！。

职业经理跳槽时，首先要考虑的是自己的职业发展前景，以及新公司的发展潜力。

此外，还要考虑新公司的文化氛围、福利待遇、工作环境等因素。

不仅仅只是跳槽，还应该看到的更远，可分为以下几个方面参考1. 关注行业动态：
职业经理人应该关注行业动态，了解行业发展趋势，以便更好地安排自己的职业发展路径。

2. 把握自身优势：
职业经理人应该把握自身优势，找出自己的特长，并利用这些优势来拓展自己的职业发展空间。

3. 加强职业社交：
职业经理人应该加强职业社交，多参加行业活动，建立良好的人脉关系，以便更好地了解行业最新动态，更好地实现职业发展。

4. 熟悉招聘流程：
职业经理人应该熟悉招聘流程，了解招聘要求，以便更好地准备跳槽时的简历和面试。

5. 关注新公司：
职业经理人应该关注新公司，了解新公司的文化氛围、福利待遇、工作环境等，以便更好地选择跳槽的公司。