年休假逾期不回怎么办：如何应对及避免逾期还款问题

年休假逾期不回怎么办，逾期利息会有多少？逾期后银行会采取哪些措施？了解应对策略，解决问题吧！

逾期问题分析结论：
公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

育儿假单位必须执行吗是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。

在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁。

还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。

如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

育儿假是强制执行吗育儿假不是强制执行的。

其一，强制性政策。

北京、甘肃、重庆等绝大多数地区的表述为“应当给予”“可以享受”育儿假。

其二，鼓励性政策。

例如重庆规定“经单位批准可休育儿假”，青海则为“鼓励用人单位设立育儿假”。

在前者的语境下，企业有义务给予育儿假，后者只能依赖于企业自觉执行。

对于不执行育儿假需承担的法律责任，各地的规定也不尽相同，“一些地区没有出台罚则，还有的地区罚则不明确，仅要求按照既定法律法规处罚，但根本无法找到相适应的条款”。

“育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。

”。