仲裁委员会逾期上门，有什么影响吗？

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出现劳动争议无法协商的时候,可以向仲裁机构申请劳动仲裁,而劳动仲裁机构收到仲裁申请后,要在规定的时间内作案件作出裁定,但有时候仲裁机构一直不对案件进行裁定,那么劳动仲裁一直不给裁决怎么办?下面由小编为读者进行相关知识的。

劳动仲裁一直不给裁决如何处理 依据劳动争议仲裁法的规定,如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁裁决期限有多长 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; (三)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; (四)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算; (五)中止审理期间不计入仲裁期限内; (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。

中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。

处理好劳动争议案件的对策 (一)加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。

目前,劳动法及配套法规、规章很多,但存在相互间规定不一致的现象,规章、复函与法律法规之间存在冲突,造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。

这样即不能适应劳动关系的多样化,又给正确执法带来了很大困难。

我们司法工作人员在处理劳动争议案件的第一线,更能发现相关法律法规对于处理案件过程中存在的问题,我们应充分行使立法建议的权利,保证施行的法律能有效的规范劳动关系。

(二)通过加大行政执法力度,加强对用人单位执行劳动法规情况的监督检查,及时纠正和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为,纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工切身利益密切相关的,可能引发 的行为。

对违法情况严重的用人单位要依法进行处罚,这是减少劳动争议纠纷特别是减少群体纠纷必不可少的外部因素,也是督促用人单位自觉遵守劳动法律法规的有效手段。

(三)做好普法宣传工作。

劳动争议案件政策性强,涉及大量的劳动行政法规和部门规章。

劳动者甚至用人单位特别是私营企业大多法律知识欠缺,因此劳动部门、司法部门要做好普法教育,人民法院在审判实践中要搞好公开审判,明法析理工作。

引导当事人在正确理解法律涵义的基础上理性地提出自己的诉辩主张,避免因请求不当而造成矛盾激化,耐心向当事人宣讲和解释法律,为顺利解决纠纷打下了思想基础。

使劳动者能清晰自己的合法权益,并依法提出合理诉求;使广大用人单位明确自身法律责任,规范自身行为;使旁听人员及全社会都能对劳动法律法规有一个比较深刻的认识。

最大限度地发挥法律规范的教育作用。

以上知识就是小编对“劳动仲裁一直不给裁决如何处理”问题进行的,依据劳动争议仲裁法的规定,如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。

读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

自2008年1月1日《劳动合同法》施行后,劳动纠纷案件出现了逐年上升的趋势。

随着《劳动合同法》的颁布实施,有效地保护了劳动者的合法权益。

但不可否认的是,该法虽历经了十年的施行,但侵害劳动者合法权益的事件仍然大量存在。

劳动者作为劳资关系的弱势一方,当遇到用人单位或个人老板恶意拖欠工资时,应当如何依法 呢?现笔者根据自身的律师从业经验,特作一下梳理,希望能对大家有所帮助。

通常的 方式 当劳动者应聘进入一家单位后,应当与用人单位签订劳动合同,并要求用人单位为劳动者购买社保。

但在实践中,很多中小企业基于企业运营成本的考虑,大多都没有严格执行或干脆不执行国家的法律规定。

依据国家现行的法律法规的规定,一旦劳动者与用人单位发生拖欠工资等类型的劳动争议时,主要的 途径及方式有以下几种:1、向劳动监察大队举报,要求依法处理或责令单位支付报酬 当用人单位恶意拖欠劳动者的劳动报酬,劳动者能够提供工资发放明细、银行流水、劳动合同等证据时,采取向劳动监察大队举报的方式,该机关在能够根据提供的证据材料做出明确的判断时,此种方式较为有效。

但对于同时兼有其他类型的劳动争议,比如索要经济补偿或赔偿金、加班工资、年休假工资报酬等,采取此种方式就不太容易解决所有争议。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议且诉求不仅限于要求支付拖欠的工资时,劳动者此时就应当采取向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式来解决双方的纠纷。

这里要提示一下,当劳资双方发生劳动纠纷时,各方必须要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决结果不服的,方可向人民法院提起诉讼(即:劳动仲裁前置程序)。

3、向人民法院提起诉讼 当劳动者对双方的纠纷先行申请劳动仲裁后,如果对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

特殊方式 采取刑事诉讼的方式来 当用人单位的行为同时满足以下条件时,劳动者还可以通过刑事诉讼的方式来追讨工资:1)拖欠的工资数额较大;1人3个月以上的劳动报酬且数额在5千至2万以上或者10人以上的劳动报酬且数额累计在3万至10万以上的。

2)用人单位经 有关部门责令支付但仍不支付的; 劳动者需要向人力资源社会保障部门或者 其他有关部门进行举报,并且 有关部门还要已经下达了相关行政处理文书或责令支付文书,但单位仍然拒绝支付的。

3)用人单位以转移财产、逃匿等 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

如果劳动者发现用人单位的行为同时符合上述三项条件,则用人单位就已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者此时就可以要求人力资源社会保障部门依法向公安机关移送单位涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件材料或者依法向人民法院提起刑事自诉,从而通过刑事诉讼的方式来追讨工资。

综上,当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时,劳动者除了可以采取通常的 方式(即:劳动仲裁+民事诉讼)外,还可以采取刑事控告的方式来维护自身合法权益(需符合法定条件)。