仲裁当天可以协商还款吗，是否影响生活？

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劳动仲裁不可以协商金额。

劳动仲裁金额只能以劳动仲裁裁决为依据按当地人民法院裁决执行。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。

劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。

仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动仲裁不同意协商金额，你可以考虑以下几个方面：
1. 了解仲裁决定的原因：
仲裁决定可能基于一些法律或证据方面的问题，你可以向仲裁员寻求更多的解释和建议。

2. 考虑上诉：
如果你认为仲裁裁决有误，你可以考虑向更高层次的法院或上诉机构提起上诉。

在这种情况下，你需要聘请一位经验丰富的律师代表你。

3. 尝试再次协商：
尽管仲裁决定并非最终判决，但它是有约束力的。

但是，你仍可以尝试与雇主重新协商，并讨论如何达成一个公平的解决方案。

无论你选择哪种 ，建议你要了解相关法律法规并与专业人士进行咨询。