员工逾期返岗怎么办：怎样避免信用卡逾期及解决逾期问题

员工逾期返岗怎么办后果、逾期天数、逾期提醒次数、减免方案等详细解答，了解员工逾期返岗怎么办案例和催收流程。

不能按旷工处理。

根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

即根据不同情况应按正常出勤对待。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。

除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。

深圳疫情期间工资如何发放深圳疫情期间的工资按照以下规定来发放：
对新型冠状病 感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间的工资发放根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病 感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

【本文关联的相关法律依据】《企业职工奖惩条例》第十八条规定：
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

”。

不能按旷工处理。

根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

即根据不同情况应按正常出勤对待。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。

除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。

【法律依据】 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：
“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

”。