如何起诉美团外包，怎么办？

如何起诉美团外包是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对如何起诉美团外包的解决 。

《消法》第二章规定了消费者的九项权利，在法律保护下，消费者有权作出一定的 行为或者 要求他人作出一定行为。

消费者的九项权利是：
安全权、知情权、自主选择权、公平交易权 、求偿权、结社权、获得有关知识权、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权、监督权。

【法律依据】第一，安全权消费者的安全权分为人身安全权和财产安全权。

消费者在购买、使用商品和接受服务时，首先考虑的便是商品和服务的卫生、安全因素，不 希望因卫生安全方面存在问题，导致生病、身体受到伤害，甚至产生生命危险。

财产安全不 仅指购买、使用的商品或接受的服务是否安全，更重要的是指购买、使用的商品或接受的服 务以外的其他财产的安全，只要是在购买、使用商品或接受服务过程中，消费者的人身、财 产安全受到损害，消费者就有权要求赔偿。

第二，知情权作为经营者，诚实信用是交易双方应遵守的基本准测，不得隐瞒实情，不得作虚假承诺，否 则就构成消费者知情权的侵犯，一旦发生争议或造成损害，消费者有权要求经营者给予赔偿。

第三，自主选择权消费者选购商品或接受服务的行为必须是自愿的，不必以经营者的意愿为自己的意志，主动 权在自己手中。

同时消费者自主选择商品和服务的行为必须合法，不能把自主选择权建立在 侵害国家、集体和他人合法权益之上。

此外自主选择权通常只能限定在购买商品或接受服务 的范围内，不能扩大到使用商品上。

第四，公平交易权经营者在提供商品或服务时，必须保证质量、价格合理、计量正确，不得违反平等自愿、公 平交易的市场准则，违背消费者的意愿强制交易。

第五，求偿权消费者在购买、使用商品或接受服务时，由于经营者的过失或故意，可能会使人身权和财产 权受到侵害。

这里的人身权包括消费者的生命健康权、姓名权、名誉权、荣誉权等;财产权 包括直接的财产损失和间接的财产损失。

对于商品的购买者、商品的使用者、接受服务者以 及在别人购买、使用商品或接受服务的过程中受到人身或财产损害的其他人而言，只要其人 身、财产损害是因购买、使用商品或接受服务而引起的，都享有求偿权;商品的生产者、销 售者或服务者均要承担赔偿责任，而不论其是否有过错;除非是出于受害者自己的过错，如 违反使用说明造成的损害，则商品的制造者、经销者不承担责任。

美团外包公司合法吗：
美团都是外包的，如果和公司有这方面的纠纷，依据我国相关法律的规定，劳动者可以收集证据证明劳动关系存在和单位单方面解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。

临时工是劳务外包吗劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。

如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。

如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位可以解除劳动合同的情形随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。

但是如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。

例如：
试用期被证明不符合录用条件；
严重违反单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
劳动者明知已订立劳动关系，却仍然同时和其他单位建立劳动关系，并且对本单位造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。

外包和派遣的区别?外包和派遣的区别：
外包适用合同法，派遣适用劳动合同法；
外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放；
外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担；
外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。