社保逾期缴纳对公司的影响-社保逾期缴纳对员工影响

本月以来我们为大家剖析讲解最多的问题就是有关社保逾期缴纳对公司的影响基本介绍，可见为此困惑的不仅您一人，那么，我们今天要为大家分享的内容依旧专业和全面，也希望本篇文章能给您带去帮助。

社保滞纳金最高限额是多少？

不超过8000元。

根据相关的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款，长期不按规定缴纳保险费的，处六个月以上滞纳金。

滞纳金的计算 为：(应付总额)X(拖欠天数)X(2%)。

滞纳金最高限额为本金的40%，最高限额不得超过8000元。

超过8000元就要收费。

小编补充：自用人单位未按时缴纳费用之日起，至再次开始缴费之日止。

比如付款时间为15日，则自2014年1月15日起不再付款，然后于2014年10月15日再次付款，共10个月，即支付滞纳金所需的全部时间。

从支付欠款之日起，每天收取万分之五的滞纳金，每天计算。

如果按月支付900元计算，上面得到的时间是10个月，共计300天，那么滞纳金是900 10 0.05% 450元。

提醒通知系统不完善：目前还没有这样的提醒系统告知应该支付，所以个人需要注意。

之前有新闻报道，一个13年没有缴纳社保的人，在再次缴纳时需要额外缴纳3万元滞纳金。

暂时离职怎么办？根据社保局和上述规定，如果在第一个月到期日之后的一个月内付款，则不会扣除任何费用。

也就是说，如果8月15日是预产期，那么延迟时间要到9月14日才算，这样会有更宽松的时间找工作或者找下一家公司承担社保。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保滞纳金是多少

社保滞纳金的计算公式：每月应付金额 欠款天数 五十分之一（保留两位小数）。

例如，如果一名员工在二月份享受社会保障，则该单位应支付的费用为800.21元，个人应缴的费用为200.56元，总计1000.77元。

滞纳金为1000.77 33 0.0005 16.51（元）。

但是，每个城市的政策都不一样，滞纳金的支付也将有所不同。

具体的收费标准应根据当地政策计算。

160;从未缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴的，处以两倍以上三倍以下罚款。

社会保障滞纳金是指用人单位必须按时为劳动者缴纳社会保障保险，如果不按时缴纳，可以补缴，但需要缴纳滞纳金，即社会保障滞纳金。

用人单位未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补充，从未缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处以两倍以上三倍以下罚款。

为什么会有那么多公司不给员工缴纳社保，这对这些公司有什么利益好处呢

1.设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实！（但实际上很多企业巴不得省下这些成本！）将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

3针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款！4为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保！实在不行就劝退！但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊？我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。

如安排到危险系数较小的岗位工作。

5企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。

这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些 quot;坑 quot;。

公司没给员工交社保会有什么后果

法律分析：根据我国法律规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

以上就是关于社保逾期缴纳对公司的影响的全部内容，不管是信用卡还是网贷平台，小编在这里提醒大家，如果使用了借贷产品，按时还款是很重要的，只有避免逾期才可以杜绝很多的负面影响。