美团起诉函件拒收怎么办算违法吗及处理方式

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逾期问题分析结论：
首先自己要和对方协商好，沟通好才邮寄，如果自己没关系不好，自己再强硬的和对方邮寄，这种重要函件肯定是对方不接受的。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。

期间以时、日、月、年计算。

期间开始的时和日，不计算在期间内。

期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

第八十三条 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

第八十四条 送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。

受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。

如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。

员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；
如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。

辞退书面通知需要员工签字吗辞退通知书不需要签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，等等。

公司员工不辞而别，员工如何 ？员工不辞而别绝不等于自动离职。

处理此类情况，公司有几点必须注意：
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

2、该通知书至少应该载明这些内容：
自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；
要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；
自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。