年休假逾期未休怎么办，本金可分期吗？

年休假逾期未休怎么办是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对年休假逾期未休怎么办的解决 。

年假没休完怎么办1、年假没有休完可以折成工资。

对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。

2、法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

用人单位应当根据实际情况采取以下 ：
（一）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
（二）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。

哪些情况员工不能休年假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律主观：
年假没休完，工资的计算办法：
如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。

而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。

法律客观：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。