停息挂账员工培训计划表格怎么办？解决逾期问题的有效方法分享

停息挂账员工培训计划表格需要了解的流程及注意事项，逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径，通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。

公司员工培训计划方案范文 　　公司员工培训计划方案范文，一个企业最重要的就是员工，员工经过一段时间的工作也是需要进行提升的，在培训之前是需要做好方案来的，我和大家一起来看看公司员工培训计划方案范文。

　　公司员工培训计划方案范文1 　　职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行 的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

　　我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。

并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。

　　 岗位培训 　　以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。

按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

　　 1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能” 　　(1) 熟悉设备、系统和基本原理; 　　(2) 熟悉操作和事故处理; 　　(3) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度; 　　(4) 能正确进行操作和分析运行状况; 　　(5) 能及时发现故障和排除故障; 　　(6) 能掌握一般的维修技能。

　　 2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工) 　　(1) 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度; 　　(2) 熟悉电工基础知识; 　　(3) 熟悉检修、维护工艺和质量标准; 　　(4) 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故; 　　(5) 能熟练地进行触电急救和人工呼吸; 　　(6) 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

　　 3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能” 　　(1) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规; 　　(2) 熟悉本岗位的业务知识和要求; 　　(3) 熟悉电工基础知识; 　　(4) 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析; 　　(5) 能熟练地填报各类报表; 　　(6) 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表; 　　 4、计量人员的“三熟三能” 　　(1) 熟悉电能计量装置的基本原理; 　　(2) 熟悉本岗位的规程制度和相关法规; 　　(3) 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准; 　　(4) 能熟练地进行电能计量装置的.安装和校验; 　　(5) 能及时发现故障和排除故障; 　　(6) 能正确地进行计量误差的退补。

　　 新工人培训 　　1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。

内容分为：
政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。

　　2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。

新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。

　　 专业骨干培训 　　1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。

　　2、对专业 骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。

　　 3、所、站长的培训 　　所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。

所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。

　　 四、培训的形式和 　　1、 岗中培训。

由各部门(或班、组、站)根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。

岗中培训是职教培训的主要方式。

　　2、 集中培训。

组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课; 　　3、 专题讲座。

聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。

　　4、 短期脱产培训。

公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。

　　 五、培训时间要求 　　1、 岗中技能、安规培训，每月一次; 　　2、 技术考问，每月一次; 　　3、 异常和事故分析，每月一次; 　　4、 模拟演练和事故预想，每季一次; 　　5、 集中培训，每季两次; 　　6、 安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。

　　7、 专题讲座，每年四次;技能比武，半年一次; 　　公司员工培训计划方案范文2 　　 新员工培训目的 　　1、 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气 　　2、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 　　3、 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台 　　4、 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感 　　5、 使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 　　 新员工培训内容 　　 就职前的培训(由部门经理负责) 　　主要是对新员工的到来表示欢迎，指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师，新员工提出的问题。

　　 部门岗位培训(新员工实际工作部门负责) 　　介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老职工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下一步工作提出一些具体要求。

　　 公司整体培训(内部培训师负责) 　　分发《员工培训手册》——(简述公司的历史与现状，描述公司在XX市地理位置，交通情况;公司历史与发展前景，公司的企业文化与经营理念;公司组织结构及主要领导，公司各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等;公司有关政策与福利，公司有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道;新员工提出的问题。

) 　　 培训对象 　　XXX公司全体新进员工。

　　 四、 新员工培训教材 　　《员工培训手册》、《XXX公司规章制度》 　　 五、 培训地点 　　公司办公大楼。

　　 六、 培训时间 　　公司可根据员工实际情况安排，一般7天为宜。

　　 七、 新员工培训实施 　　1、召集公司负责培训人员,就有关公司新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。

　　2、尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合公司组建从上至下的培训管理网络。

　　3、公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义。

　　4、所有新员工在正式上岗前,都必须在公司集中培训1次(培训内容见中心岗前培训)，然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)，公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。

　　 八、培训反馈与考核 　　1、培训所进行的公司→部门培训应在公司选定培训师指导下进行，公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表。

　　2、训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。

　　3、培训结果经公司相关人员抽查后，统一发放培训结业证书，对新员工培训情况每季度给公司总结反馈一次。

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是我为大家整理的员工培训的计划方案（通用6篇），希望能够帮助到大家。

　　员工培训的计划方案1 　　分析培训需求――方案设计的前提 　　培训专家应该采用各种 和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。

需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。

培训需求可从三方面进行：
　　1，组织分析。

根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。

　　2，工作分析。

新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。

　　3，差距分析。

指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。

　　明确培训目标，分层设置总目标和具体目标 　　培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。

典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。

培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。

它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。

　　遵循培训原则 　　培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。

　　四、明确培训方案的适用对象 　　如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。

　　五、设定合理的培训时间 　　一般公司的职前培训在7―30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2―3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月―1年左右。

　　六、选定合适的培训责任部门 　　职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。

　　七、设计培训内容 　　一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。

知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的.专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。

技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。

其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。

此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。

　　八、选择合适的培训方式 　　培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。

根据成人学习的规律，新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。

　　员工培训的计划方案2 　　为了车间机台的合理使用和正确保养，加强车间的生产管理，全面提高车间员工的操作技能水平，提高车间的生产产量和产品品质，现制定以下培训方案：
　　公司基本规章制度的培训：
　　要求车间的员工牢记公司的基本规章制度，遵守公司的相关制度，在制度要求范围内做好自己的工作。

　　 员工岗位职责 ：
　　1、目的：
让员工明确自己的岗位职责，全面做好自己的本职工作，最大限度的发挥自己的能力，提高整个车间的团队生产能力。

　　2、培训方式：
通过车间的日常生产，在班前会和机台现场进行讲解和要求，学习车间优秀员工榜样，通过书面文字学习等。

　　3、评价：
学习后要进行反馈检验，通过员工在日常上班的工作表现，主管及同车间员工的评价、试卷问答等形式进行评价考核。

　　4、效果：
要求车间每位员工明确自己的岗位职责，做好自己的本职工作。

　　 车间产品质量要求 ：
　　1、目的：
全面了解车间的产品类型及相关产品的质量技术要求，在日常的开机生产中严格把关自己所开产品的质量，做到产量高、质量好，最大限度提升车间的基本生产能力。

　　2：
培训方式：
通过师傅及技术人员的讲解说明、质检员在检验产品时候的质量要求、在实际机台操作中学习产品质量要求、员工之间的相互学习探讨及书面文字等。

　　3、评价：
员工所开出产品的质量检验、主管及质检的检验结果、试卷问答等形式评价考核。

　　四、 基本操作技能及常见的生产故障解决 ：
　　1、目的：
全面提高车间员工的技能操作水平，在高质量、高标准的要求下提高车间的整体生产水平，要求员工熟练的操作机台，熟练的解决一些常见的生产故障，在日常开机中提升自我的能力。

　　2、培训方式：
通过生产实际的操作锻炼及相关经验的总结，主管负责人员、师傅及相关人员的讲解和操作演练，车间优秀员工的带头作用，书面文字学习等。

　　3、评价：
一方面是员工的个人讲解说明（或问卷调查）；
另一方面员工的日常工作表现和现场实际操作，预防并及时发现解决一些生产故障。

　　五、 车间生产设备的操作使用及保养 ：
　　1、目的：
要求员工熟练操作机台，懂得一些生产设备的基本工作原理，掌握如何对生产设备进行保养，最大限度的减少车间生产设备的损坏次数，真正做好生产设备的保养工作。

　　2、培训方式：
通过车间主管、师傅及车间优秀员工的讲解和实际操作演练、机修电工的说明及讲解、专业人员的指导及文字资料等。

　　3、评价：
员工的日常工作表现，师傅及相关人员的检验监督，生产设备的使用及维修记录等。

　　说明：
　　以上是员工培训的五个方面，这五个方面的详细培训内容参见各个方面的细节。

要求每位员工要首先严格要求自己，做好学习的相关准备，在最短的时间内提升自己各个方面的水平，最大限度的发挥自己的个人价值。

　　在日常生产中，严格按照各相关方面的要求，做好自己的本职工作，为华内的生产做出努力，全面提升我们车间生产一线的技能水平，在车间形成优秀的工作团队。

　　员工培训的计划方案3 　　出品经营要善于及时地分析不同层次的需求欲望，才能开发出多种多样的适应各种不同层次需求的新产品。

满足人们需求的产品才能为顾客所接受。

因此，制订产品的开拓计划：
　　厨房与其它部门（营销部、采购部、公关策划部），紧密联系，随时了解市场信息的需求，对产品进行改进和开发。

　　1、对菜品的营养、质量、原料、器皿的要求进行了解。

　　2、对菜品价位、促销手段、销售量、广告宣传进行了解。

　　3、对市场容量，顾客需求，消费心理趋向，对产品质量反映进行了解。

　　厨房将面对整体员工进行沟通和交流，让全体员工为产品开发出谋划策，并相应地建立合理化建议处理体系，对合理化建议进行有效奖励，并使其制度化，提倡和鼓励创新意识。

　　成立产品开拓小组，由厨房牵头，有采购、营销部门参与。

根据市场信息，不断研制开发新产品。

　　四、定期收集新产品开发建议书，通过评估、鉴定。

制定新产品计划任务书，通过试制、鉴定再研究产品的销售与服务方式。

　　五、定期对员工进行岗位和技术培训，对各班组厨师长、主厨进行评估、考核，根据地工作实绩进行奖惩。

　　员工培训的计划方案4 　　目的 　　为加强公司企业文化的建设，促进各项目之间的员工交流与感情联络，调动员工的工作积极性，提高公司的凝聚力，逐步完善公司的福利机制。

　　活动内容 　　组织部分员工去千佛洞参观 　　活动对象 　　在20XX年元月份之前进入公司的一线员工，主要以直接为住户提供服务的保安员、保洁员、维修员为主。

　　四、活动时间：
1月18日 　　五、活动内容 　　1、参加活动人员于8:30在公司 ，宣布活动纪律，8:40从公司出发（员工自备早餐）。

对此，制订本计划：
　　据菜和产品安排厨师班组，各班组在厨师长和主厨的领导下进行工作，并对各自的烹调品种负责，严格按照产品规格进行加工，使产品统一标准，保证质量。

　　各班组必须服从领导，按菜谱、菜单和特菜及预订菜肴的切配烹调。

上班后首先搞好案板、灶台卫生，准备好各种调味品，检查过滤防止杂物混入影响菜品质量。

　　加工原料坚持先进、先出的原则原料的领用、备货、涨发必须认真细致，分档取料要合理化使物尽所用。

冰箱仪器摆放整齐、生熟分开，每天进行整理，防止食品变质，发现变质食品不准加工出售，应报总厨处理。

　　四、坚持饭菜不合质量不上，不合数量不上，盛器不洁不上，不尊重宗教信仰不上的原则。

尤其是花色菜，火功菜认真对待，不任意改变风味特点，严格按顺序和宾客要求掌握出菜时间。

　　五、严格把好食品卫生关，从进货、领料、烹调 都严格检查，防止食物污染。

严格按操作程序工作，对刀具、案板等用具按规定消 。

　　六、为杜绝菜品质量不合格的问题，对厨师炒菜流程进行跟踪服务，促使厨师在烹制中下足功夫确保产品质量。

　　七、随时根据市场需求的变化和顾客对菜品提出的要求，对菜品进行局部的修整和完善，提高菜品的质量，使菜品色、香、味、型更适合人们口味的变化。

　　员工培训的计划方案6 　　为提高公司员工队伍的素质及专业技能，促进公司的软件推广，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司培训部的培训计划如下：
　　每天早晨例会 　　（1）会前5分钟励志歌曲———《相信自己》，全体员工跟着音乐齐唱。

　　（2）歌曲完毕，主持人跟大家问好，员工回应好，振作士气。

进入会议的主题。

　　（3）广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有计划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清晰的目标，同事之间良性竞争，相互激励；
　　（4）使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到问侯，汇报工作的情况与存在的问题，大家互相鼓励，在新的一天展开我们工作的热情 　　大型培训课程计划（全体员工参加） 　　（1）公关礼仪：
包括接待礼仪、业务礼仪、 礼仪、公司礼仪。

　　（2）部门沟通与协作的技巧：
各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。

　　（3）公司管理制度：
考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品管理制度、设备管理制度等各项规律制度。

　　（4）公司的企业文化与简介，主推的远程软件使用，市场定位等。

　　（5）员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。

　　（6）如何打造高绩效、学习型团队 　　培门培训课程计划 　　1、招商部 　　（1）公司业务制度：
包括工作流程、，薪金、提成等。

　　（2）基础知识：
目标与使命感、入门须知、基本动作训练、实行计划与决心宣言、销售骨干的重用 　　（3）客户心理把握：
了解掌握客户心理测试、提高工作效率。

　　（4）市场分析：
比较分析同行企业收费、特点，着重了解本公司的的软件件 　　（5）市场推广的销售技巧 　　（6）客人问题：
收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。

　　（7）素养培训：
综合素质、职业道德教育。

　　2、培训部内部培训计划 　　（1）公司企业文化与远程系统软件的培训 　　（2）如何做一个优秀的讲师 　　（3）如何做一个好的PPT 　　（4）培训需求分析 　　3、新进员工培训 　　（1）企业文化：
包括企业背景、现状、组织机构、企业目标、文化氛围。

　　（2）岗位职责：
岗位结构、岗位关系、岗位职责范围、考核目标。

　　（3）公司管理制度：
人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备管理制度、文明办公制度。

　　（4）公司礼仪：
礼仪、职场礼仪。

三。

经销商的培训 　　现在是公司组建阶段，会不定时有经销商与代理商过来了解公司的业务，我们培训部负责协助毛总对客人进行培训，讲解我们的远程系统软件以及公司的业务在市场的优势与定位，共心协心市场推广。

　　四、培训需求调查 　　为了使培训方案具有针对性与可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进行培训需求调查，调查方式为：
访谈法与问卷调查法。

（调查表后附）根据方调查的结果进行分析，从而制定公司员工现阶段最需要帮助最大的培训课程。

　　五、集体活动 　　1、公司会在一些节假日组织一些团体活动：
如唱K，爬山，旅游聚餐等等！ 　　2、公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆祝，有员工有家的温暖！ 　　六、配合工作 　　培训的最终效果是与各部门的大力支持与配合分不开的。

公司希望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的准备、培训之后的督促执行等方面得到各部门的协助与大力支持。

公司对各部门的每一次的培训，都将会有项目组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的精确、实战培训，收到实效。

　　七、执行建议 　　以上计划是一个初步的安排，具体的培训主题与时间的安排请各部门根据具体情况灵活处理，只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。

我们还建议各部门有一个负责本培训的人员，来具体负责落实培训的具体事宜。

我们建议各部门在培训之后的执行、督促、检查方面加大力度，因为这是培训真正产生效益的保证。

最好是能够形成制度，并落实到每个人。

　　八、其他事宜 　　其他未尽事宜，再做沟通协商处理。

希望各部门能建立长期培训计划，并希望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。