逾期多次主动协商无果-逾期协商不成功可以投诉嘛

针对逾期多次主动协商无果这类的法律问题，我们应该怎样对待处理?下面由小编小美为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

任何企业单位没有任何的理由拖欠员工的工资，拖欠员工工资是非常恶劣的行为，如果企业拖欠自己的工资，一定要及时与企业协商讨回，协商无果则要通过法律的介入帮助我们要回自己的薪水。

企业没有任何缘由不支付员工工资工资是打工者的收入保障，大多数人的收入来源仅仅只有这份工资，被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决，不要碍于领导的面子，觉得不好意思开口去拿工资，这样的想法是非常错误的，作为企业应该更清楚一点，员工的所有时间几乎都是在工作上度过的，为了工作大多数人丢失了自己的爱好，少了与家人的陪伴时间，如果自己唯一的一份收入来源都得不到保障，又何谈这些情面呢？职场上只存在利益关系，自己的利益受到损害就该追回，用人单位超过三十天未支付工资就属于恶意拖欠的行为，时间已经三个月之久，相信公司也没有给你所谓的情面吧。

协商无果及时采取法律的援助在对待打工者的利益保护层面上，国家是非常重视的，如果遭受到企业恶意拖欠工资的行为，并且协商无果，应当采取法律的介入来捍卫自己的利益。

我们可以向劳动行政部门投诉解决；12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉 ，24小时人工服务在线、一旦用人单位接到劳动行政部门的反馈，迫于压力，便会给你结算工资，这种 用时是最短的，也是最有效的。

如果上述做法还不能追回自己的工资，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或通过公安机关采取刑事手段 。

国家对保护我们基层群众的利益放在首要位置，企业恶意拖欠工人工资必定会受到法律的制裁。

在我们工作中这些问题是我们没办法躲避的，所以平常我们尽量多上点心，多保留一些自己工作的相关证明质料，那天不幸问题发生在我们身上，我们就能轻松的应对这些问题。

企业拖欠员工的工资如何处理 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的 解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200 300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(具体法律根据见参考部分)。

但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。

因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 拖欠工资用人单位应当支付的赔偿是多少 《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

逾期多次主动协商无果，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以查阅本站其他法律知识。