残保金逾期一个月怎么办-残保金逾期申报怎么办

残保金是什么意思

残保金一般指残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

一、征收范围：
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

二、征收标准：
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

需缴纳的保障金按下列公式计算：
（一）按比例应安排残疾人就业人数 上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额 （按比例应安排残疾人就业人数 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
（三）实际应缴金额 应缴金额 减免金额。

三、征收程序：
用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

（一）申报年审：
2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

（二）申报缴费：
每年8月1日至11月30日用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

（三）申报方式1.网上申报申报年审：
由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。

点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。

申报缴费：
由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。

2.上门申报申报年审：
由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。

市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。

申报缴费：
由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。

3.申报信息及报送资料申报年审：
用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。

申报缴费：
用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

残保金是什么意思？

残保金是残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民 根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 规定比例的，应当缴纳保障金。

关于残保金的其他规定。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：
保障金年缴纳额 （上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民 规定的安排残疾人就业比例 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工为用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

以上内容参考 中国 网——残疾人就业保障金征收使用管理办法。

残保金2022年新政策公告

（1）分档减缴截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。

主要包含：
①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；
②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

（2）免征政策截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

（3）征收标准企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

这是今年残保金政策的重大变化。

这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：
用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。

如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。

自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

残保金2023年新政策公告

临近2023年,企业非常关注残保金减免最新政策,事关企业用工成本及残保金支出成本,比如:
优惠政策、雇佣残疾人政策、残保金减免省钱 等,结合2023年残保金减免最新政策分析如下:
2023年残保金减免最新政策一:
1 12月份均需按月按比例安置残疾人就业 从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业,某月份安置残疾人比例不足的,需要缴纳残保金,不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。

该政策可提高残疾人就业稳定性,但企业用工成本相对增高,对于企业在职职工人数越多,增额占比越低。

部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。

若想了解2023年残保金减免最新政策下,企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度,可通过185 1o2 55 774测算残保金减免方案获知。

2023年残保金减免最新政策二:
有哪些残保金优惠政策? 1、工商登记注册3年内的小微企业(30人含以下)无需缴纳残保金。

政策依据《财政部关于取消、调整部分 性基金有关政策的通知》(财税[2017]18号) 2、按比例安置残疾人就业减免残保金,减免占比50% 80% 3、分档征收政策和免征政策于2022年申报2021年残保金结束,政策依据:
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)。

该政策是否延期需要以官方通知为准。

2023年残保金减免最新政策三:
残保金减免新 残保金减免的唯一 是按比例安置残疾人就业,但安置的残疾人一定符合残疾人就业认定标准,否则无法减免残保金,可点击退休的残疾人可以减免残保金吗?残疾人残保金认定标准。

企业可通过与残保金减免服务商合作,降低用工风险提升残保金减免成功率。

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2023年企业残保金减免最新政策:
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

”这是今年残保金政策的最大变化。

即:
用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

最终以官方同步为准。