逾期后公司要劝退我怎么办，会怎样？

逾期后公司要劝退我怎么办是一种不良信用行为，本文探讨了逾期的特征、原因和应对策略，同时介绍了对逾期后公司要劝退我怎么办的解决 。

被公司劝退该怎么办 被公司劝退该怎么办，有很多公司因为人员过于饱和，所以通常都会辞退一些员工，但是往往是不以辞退的名义，而是以劝退的名义，下面一起来看看被公司劝退该怎么办。

被公司劝退该怎么办1 劝退的结果有三种：
劝退成功，员工主动离职，用人单位不用赔偿；
演变为协商解除，用人单位需要支付经济补偿金；
产生劳动争议判定为违法解除，恢复劳动关系或支付赔偿金。

结果由过程决定，取决于用人单位的操作以及员工的应对。

常见的“劝退”形式及争议风险：
用人单位采取劝退的方式解除员工，是想低成本、低风险的辞退员工，如果结果如上述案例一样，那就得不偿失了。

口头或书面通知劝退：
口头劝退是实际中运用比较多的，还有 劝退、微信邮件劝退、书面通知劝退等，口头和 不太好取证，通过录音提出仲裁也比较有争议，员工可以不予理会继续上班，如果公司人事和领导发送了书面通知、微信邮件通知或不再提供劳动条件，员工以此提出离职或直接申请仲裁，公司大多会被判定支付经济赔偿。

通过“放长假”劝退：
用人单位人员过剩，又达不到裁员条件或不想支付经济补偿金，通过“放长假”只发放基本生活补助的方式，减少人工成本，很多劳动者只得另谋职业，也达到了劝退的效果。

但这实际上是给员工降薪，所以待岗也是需要与劳动者协商的，单位不能单方决定给员工放长假，否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠工资为由要求补偿工资差额以及经济补偿金。

通过调岗、降薪、调换工作地点劝退：
通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便，以“逼迫”员工自己提出离职，也是实践中常见的劝退方式，实际上也有很大的争议风险。

工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款，用人单位不得单方调整，劳动合同变更需要征得劳动者的同意。

用人单位单方调岗或调换工作地点，员工可以不予理会，但不能旷工或违反制度。

单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。

用人单位需要注意的是，“劝退”员工，无论是哪种方式劝退，首先自身用工过程要规范。

如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形，产生劳动争议基本只有赔偿的结果。

“协商”是劳动争议中最好的处理方式，也是避免劳动争议最好 。

被公司劝退该怎么办2 员工被公司劝退怎么办 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。

争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? 律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话 此时的劳动者将处于及不利的`地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。

被公司劝退该怎么办3 当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对：
1、为重新出发做准备 第一，关注招聘信息，以备不时之需。

要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。

第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。

第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。

2、为申请仲裁做准备 开展收集对你有利的证据或信息。

第一，关注公司裁员是否合法合规。

以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。

第二，学习劳动法规。

为维护及争取个人利益做准备。

第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系 、办事流程。

第四，学习避雷。

1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本；
2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到；
3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由；
4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。

第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的KPI。

第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。

下手要快一点 第七，劳动合同。

准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。

没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。

第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。

这些都是有力的证据。

第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。

第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。

逾期问题分析结论：
用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。

发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。