捷信2018年年终奖，不同数额逾期的协商还款经验分享

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年终奖金在计算个人所得税时，是单独按照一个月的工资来计算缴纳多少税款的。

年终奖金是公司在临近春节时提供给员工的工资和福利。

年终奖金发放给员工时，也要缴纳个人所得税，因为这是在征税范围内的。

如月薪低于5000元，则年度奖金个人所得税 (年度奖金 (5000月薪)) 税率 快速计算扣除，税率按年度奖金 (5000月薪)除以12作为相应的 ldquo;应纳税所得额 rdquo;的税率。

对于不同形式的员工年终奖金，个人所得税的计算 也不尽相同:如果员工当月的工资超过5000元，额外的年终奖金将单独计算并作为一个月的工资发放。

年度一次性奖金，按单个月计算时，除以12求税率，但在计算税金时，快速计算扣除只能扣除一次。

员工月薪不超过5000元，额外年终奖金按一个月工资和缴纳个人所得税分开计算。

每年的一次性奖金可以从 ldquo;员工每月工资收入与费用扣除之间的差额 rdquo;作为应税收入中扣除。

其中， ldquo;员工月工资收入 rdquo;是扣除规定标准的免税收入(如社会保险、住房公积金等)后的金额。

员工一年内在两个以上单位工作的，每人年终奖金只能按照国家税务出具文件的规定，在纳税年度内使用一次。

纳税人可以自由选择采用计税 的时间和计税单位。

年终奖金是一种奖励形式，因此没有相应的法律法规规定公司必须支付年终奖金。

年终奖金是否发放以及如何发放，完全取决于企业与员工之间的具体协议，或者由企业薪酬福利政策的规定来决定。

任何时候，如果劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司不发年终奖金是违法的。

根据过去工人们的抱怨，电子公司已经把年终奖金变成了加班工资的同义词。

对此，劳工部提醒说，加班费和 ldquo;年终红包 rdquo;性质完全不同，不能相互抵消。

法律法规对加班费的计算和支付有明确规定， ldquo;年终红包 rdquo;的金额和金额完全由组织决定。

因此，年终奖金不是公司必须支付给员工的工资和福利，这种福利的支付不属于公司在劳动法中履行的义务。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税 (年终奖 (5000 月工资)) 税率 速算扣除数，税率是按年终奖 (5000 月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

【法律依据】：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策：
（一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入 times;适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

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