家人病历协商减免-协商分期有哪些影响

本月以来我们为大家剖析讲解最多的问题就是有关家人病历协商减免 协商分期有哪些影响基本介绍，可见为此困惑的不仅您一人，那么，白白今天要为大家分享的内容依旧专业和全面，也希望本篇文章能给您带去帮助。

一、家人病历协商减免 协商分期有哪些影响

二、我买了两份保险，如出现重大疾病怎么赔付？

重疾险是可以两家公司同时赔付的。

重疾险赔付方式是直接给付型，给付型保险可以叠加赔付的。

在不同公司买了重疾险，一旦被确诊为某种重大疾病，只要所患重疾是保单上包含的，而且病情符合赔付标准，就可以同时获得多家保险公司的赔偿。

关于怎么才能顺利的理赔，我给你做好了攻略：理赔案件发生后，应该如何去理赔同时，还有一些关于叠加赔付需要注意的地方。

所得疾病只符合一份重疾险保障范围在这种情况下，虽然你有多份重疾险，但只符合一份重疾险保障范围，也只能赔一份。

所以我们在买重疾险前一定要看好保险合同里的条款，避免没搞清楚合同，被保险公司拒赔，合同里一些容易踩的坑，我帮你找出来写在文章里了，一定要绕着走！教你辨别保险合同那些坑！重疾险中的身故保障保险公司一旦给付重疾保险金后，相应保险合同就会终止。

有些重疾险含有身故保障，其实就是寿险是主险，重疾险是附加险。

因为身故保障和重疾险保险金只赔付一个，当重疾险进行保险金赔偿后，寿险合同也会要求终止。

例如，老王向A、B公司索赔，B公司含有身故保障，老王一方面可以得到双重赔付，但是另一方面B公司的寿险也将失效。

可能你觉得买两家的保险公司的重疾险，获得的保障多了，但是花费的钱也很多，其实真的性价比不高。

其实可以考虑购买有多次赔付的高性价比的重疾险。

想知道多次赔付跟单次赔付的区别的朋友，可以看看我这篇文章：重大疾病保险多次赔付比单次更划算吗？多次赔付哪些重疾险比较值得买呢？我挑选好了高性价比的重疾险产品，建议你看看：2020年值得买的多次赔付重疾险大盘点 全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！资料来源：学霸说保险官网。

一、家人病历协商减免 协商分期有哪些影响

法律分析：此请假为事假，劳动法中没有对请事假做出具体的解释。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 47;20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 47;20.92天 47;8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

二、家人生病请事假需提供证明吗？

法律分析：此请假为事假，劳动法中没有对请事假做出具体的解释。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 47;20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 47;20.92天 47;8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

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