集体协商争议可延期多久-怎么协商

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一、集体协商争议可延期多久 怎么协商

【答案】：C仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

二、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

【答案】：C集体劳动争议处理的特点及程序是：①劳动争议仲裁庭为合议仲裁庭，由3人以上的单数量仲裁员组成；②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动仲裁委员会管辖；④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地 汇报。

一、集体协商争议可延期多久 怎么协商

集体协商过程中发生争议应作以下处理：1、一般应由当事人协商解决；2、如果不能协商解决的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请；3、集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

医疗一般损害怎么申请赔偿医疗损害指在诊疗护理过程中，医疗过失行为对病人所产生的不利的事实。

医患双方可以进行协商，协商不成的可以向卫生行政部门提出调解申请，或者直接向人民法院提起诉讼。

《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

租房合同纠纷应该怎么解决租房合同纠纷解决的方式为：1、协商解决，最好的办法是在友好的基础上相互协商解决纠纷；2、调解解决方案，根据一方的申请，在消费者协会或别的组织部门的主持下，通过说服教育，鼓励双方相互理解，达成和解协议，及时解决租赁纠纷；3、仲裁解决，仲裁是指合同双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议移交仲裁机关，依照国家法律、法规、地方行政规章和规定对各方作出约束力裁决；4、行政解决，购房纠纷的行政解决，是指当地行政部门调解无效或者达成协议后当事人反悔的纠纷，或者租房纠纷当事人直接向行政部门投诉，由行政部门处理的具体行政行为；5、诉讼解决，合同纠纷的诉讼解决是人民法院在纠纷当事人和别的诉讼参与人的共同参与下解决租赁合同纠纷的一种方式。

宅基地可以作为夫妻共同财产分割吗我国的民法典规定，通常情况下，除非是法律规定属于国家所有，不然农村和城市郊区的土地、宅基地和自留地、自留山，都归集体所有。

土地所有权和使用权争议，一通过协商解决。

协商不成的， 处理。

因此在离婚时产生宅基地使用权归属纠纷的，属于土地使用权属争议，要让行政部门处理，而不在法院处理审理范围，无权请求法院划分宅基地使用。

【本文关联的相关法律依据】《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

二、集体协商过程中发生争议，如何处理

法律分析：集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

法律依据：《集体合同规定》第四十九条 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

第五十一条 集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

第五十二条 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

第五十三条 协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：(一)受理协调处理申请;(二)调查了解争议的情况;(三)研究制定协调处理争议的方案;(四)对争议进行协调处理;(五) 《协调处理协议书》。

第五十四条 《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。

《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。

争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

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