会议延期具体时间有待协商-协商应该注意什么

现在很多人都会因为自己的过度消费或者是一些不可抗因素借网贷信用卡，但是借网贷信用卡之前我们还是需要辨别是否正规，自己借了钱是否可是按时还款，不能病急乱投医，关于会议延期具体时间有待协商 协商应该注意什么相信大家多少也还是听说过吧，下面和小编律律一起来了解一下吧。

一、会议延期具体时间有待协商 协商应该注意什么

二、为什么领导开会总要讲很长时间

一、会议延期具体时间有待协商 协商应该注意什么

正常六点下班，领导17:55在群里发消息说18:30开会，我该怎么办？这个问题下有近千条回答，一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。

对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。

本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。

职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

变相加班，你经历过吗要是让很多人选择，大家都是不愿意加班的，那为何最后会落到个常常加班的境地？这是因为很多时候的加班，都是规则之外的。

很多时候没明确说要加班，但是事情要求你马上做。

这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。

但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。

最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。

不明着说加班，但是想下班是不可以的。

认清现状，是偶尔的还是习惯性的对于不愿意加班的人来说，遇到这样不能准时下班的情况，最重要的是早点认清现状，准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。

其实不难做判断。

第一点是看加班的频率和范围。

是整个部门整个团队一起加，还是只有包含你在内的零星几个人加？是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率？偶尔的，几个人的加班，也许只是遇到紧急情况不得已；整个部门或者团队性质的、高频率发生的，那肯定是有加班文化的公司。

第二点看对待加班的态度，领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。

如果只是偶尔的加班，不常发生，那领导也大多含有歉意，“对不起大家，今晚得突击一下，事出有因，咱们早做完早回家”；同事可能会有点抱怨，但也会马上投入工作，毕竟希望早点回家。

如果是习惯性的加班，领导会习以为常，“你们先去吃饭，吃完我们继续碰”；而同事呢，因为过于习惯，可能连抱怨都没有了，揉揉疲劳的眼睛，转头就开始研究外卖点什么，心如止水，不想再做无畏的挣扎了。

遇到这样的情况该怎么办变相加班不合理，我们理应反抗。

当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候，职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。

小打小闹的反抗，不起作用，稍微态度严明的反抗，轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化，重则被公司认为不配合工作修理出局。

一个人反抗，壮烈牺牲；团结更多人去反抗，虽然有成功的可能，但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。

让我们回到最初的起点，来畅想更多可能性。

不想让自己无路可选，可能我们最开始的选择就要慎之又慎。

对于求职者来说，在面试的时候，如果你很在乎加班问题，就要主动把好这一关。

当你问面试官加班情况如何的时候，他们也许不会实话实说，但是从一些细节中，还是可以做个大体的判断的。

比如，HR约你面试的时间。

当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试 ，那很有可能说明他们公司有明显加班情况，以致于hr会这么晚还在约候选人。

再比如，企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。

需要员工能吃苦的公司，要么是体力劳动的岗位，要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。

或者是，在面试的时候，你询问加班情况，对方不直接回答你的问题，却反问你是不是不能接受加班，对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。

或者有些时候，面试官很关心你工作之外的生活，有什么业余爱好，周末不工作的时候都在做什么，过度关心候选人私生活，也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。

四、总结正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。

在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

以上就是花花关于会议延期具体时间有待协商 协商应该注意什么的相关内容，不知道大家有没有了解清楚呢催收不会禁止，不合法的催收才会被禁，毕竟欠债还钱天经地义，催收是平台的权利。如果想避免这种情况就只有按时还款，不出现逾期的情况。