劳动争议逾期起诉的情况-劳动争议纠纷的诉讼时效是多长时间

现在很多人都会因为自己的过度消费或者是一些不可抗因素借网贷信用卡，但是借网贷信用卡之前我们还是需要辨别是否正规，自己借了钱是否可是按时还款，不能病急乱投医，关于劳动争议逾期起诉的情况相信大家多少也还是听说过吧，下面和小编小美一起来了解一下吧。

劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。

起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条采取对妨害民事诉讼的强制措施必须由人民法院决定。

任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。

法律分析：劳动仲裁时效过了能起诉。

以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好，不违法。

该规定的十五天时效应仅限于当事人对仲裁裁决不服提起的诉讼，不应包括当事人收到仲裁委作出的终止审理仲裁决定书后，向人民法院提起的诉讼。

当事人收到仲裁委作出的终止审理仲裁决定书后，向人民法院提起诉讼，不受十五日时效的限制。

劳动争议仲裁委裁决做出15日后，已超过了规定的时限，用人单位向法院提起诉讼，而且法院还受理了，这违你好，不违法。

该规定的十五天时效应仅限于当事人对仲裁裁决不服提起的诉讼，不应包括当事人收到仲裁委作出的终止审理仲裁决定书后，向人民法院提起的诉讼。

当事人收到仲裁委作出的终止审理仲裁决定书后，向人民法院提起诉讼，不受十五日时效的限制。

法律分析：劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者可以凭该裁决向人民申请强制执行。

但同时用人单位也享有在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销仲裁裁决的权利。

如果劳动者申请强制执行的案件已经立案，用人单位提起撤销仲裁裁决申请的，人民应当裁定中止执行，等待撤裁案件的审理结果。

但是用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，阻碍终局裁决强制执行力的因素即告消除，因此人民应当裁定恢复执行。

而如果仲裁裁决被中级人民裁定撤销，则劳动者申请强制执行的依据丧失，人民就应当裁定终结执行。

法律依据：《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释（一）》第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。

当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

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