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年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：
1、年度结束时还有年休假未休完的情况（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。

（2）但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定：
“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

”因此，如果单位安排了年休，但你却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。

离职时有年假未休完根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

”也就是说，员工离职时如果存在未休年假，只能得到自己当年度已工作月份对应的年休假。

具体的折算 是：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。

公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。

机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；
职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；
职工累计工作已满二十年的，年休假十五天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
1、因个人原因不休年休假的；
2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足二十天的。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

以下情况不享受带薪年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；
4、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
5、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

公休假补贴发放规定有：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：
每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

法律依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；
因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。