建行1万年金，影响及处理方法

建行1万年金会带来哪些后果？建行1万年金，会起诉吗？了解银行逾期解决 、法律风险等相关信息。

减免条件：
该年完成一笔任意金额的分期，主卡年费即可使用15万积分抵扣，附属卡年费也可使用15万积分抵扣。

各银行的年费政策：
交通银行的免年费政策是首年免年费，一年内刷满6次(不限金额)免次年年费，主卡、附属卡的刷卡次数可以合并计算。

不过，信用卡中心可能会推出新的年费标准，届时将在信用卡中心网站进行公告，持卡人也将收到相应通知。

如果免年费政策有所改变，持卡人可不要忘了调整刷卡策略。

浦发银行的免年费政策比较特殊，标准卡普卡、金卡、部分白金卡（积分加速、简约白金）持卡人刷卡6次可免次年年费。

标准白金卡及联名卡需要凭积分30000分方可免次年年费。

（消费1元积1分）民生银行和深圳发展银行的免年费标准相对较高。

前者需要持卡人年度内刷满8次可免次年年费，后者则把标准提高到18次，而且，两家信用卡中心均规定主卡与附属卡需要单独计算刷卡次数，任一卡片没有达标，都需要缴纳相应的年费。

在银行免年费政策中，一般涉及到“首年”、“第二年”等字样，不过各家银行的计时起始时间是不同的。

有的银行从持卡人开卡日算起至次年的当天为一年，这一年之内免除年费，比如建行、广发银行等，而有的银行则从核卡之或制卡日开始计时，之后每年年费金额体现在核卡日或制卡日当月的账单中，如交通银行、招商银行等。

后一种情况下，如果持卡人在申请信用卡后第一年内没有开卡使用，一直拖到第二年才开卡，那么很可能将被直接计收年费，因为按照银行的计时规则，持卡人“首年”并没有达到刷卡次数或刷卡金额。

法律主观：
企业年金职工个人与企业都需要缴纳一般比例的企业年金费用，一般情况下不超过职工上一年度工资总额的百分之八，具体双方可以协商确定。

企业年金个人缴费比例是多少1、职业年金 单位缴纳+个人缴费。

其中缴纳比例为：
本单位工资总额的8%；
本人缴费工资的4%，由单位代扣。

2、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

3、对于财政全额供款单位：
单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

非全额供款单位：
单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

企业年金交了有好处吗1、企业年金可以减轻 的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以 大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；
年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；
年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；
年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。

基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

企业年金的功能企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
（1）分配功能：
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。

因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

（2）激励功能：
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

（3）保障功能：
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

根据法律规定可以得知，企业年金个人缴费比例是本企业上年度职工工资总额的8％。

本人缴费工资的4%，由单位代扣。

法律客观：
《企业年金规定》第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。

企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。

具体所需费用，由企业和职工协商确定。