员工欠信用卡被起诉公司还能用吗？怎么办？可以协商还本金吗？

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信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。

单位有权开除员工，但是不能无故开除。

离职或者被公司开除有赔偿金吗？辞退和开除补偿金的确定：
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金；
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

员工打架被公司开除应该要赔偿吗要看公司的章程怎么规定开除情形的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

用人单位开除员工有经济补偿吗用人单位开除员工有经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。

六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退职工的，属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限支付两个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。

单位有权开除员工，但是不能无故开除。

　　用人单位以下情况才可以开除员工：
　　《劳动法》第二十五条：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　《劳动法》第二十六条：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效；
第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。