协会换届可以推迟多久，怎么协商分期？

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委任制：
亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

任命制有利于上级根据干部的能力、特长和工作需要及时进行调配，缺点是要依赖于上级领导的“慧眼”和无私的精神，并易于产生对上负责不对下负责的作风。

普选制：
公民依照宪法和法律享有选举权和被选举权。

选举制可以迫使干部更多地向人民群众负责，是以权利制约权力的主要形式，但也有缺陷，因为群众选举是以利益为导向的，所以有劣迹的人固然选不上，但有时并不一定能够选举出真正优秀的干部。

一般说来，主要 政领导人应当选举，代表大会、委员会制的职务需要选举，而专业性技术性强的非政务职位， 政机关职能部门的内设机构，具体的管理岗位不一定适合于选举。

这一是由于某些职位需要长期的经验、知识、技术的积累，而选举解决不了这些问题；
二是由于 政机关某些内设部门的性质、任务主要是执行上级的指示、决议，从工作效率考虑，应以任命制为主，以严格的用人失察责任追究 为保障。

没有用人失察责任制为保障，任命制确实易于产生不正之风；
三是由于管理者与被管理者虽然有根本利益一致的一面，但也有利益冲突的一面，如严格管理势必引起某些被管理者的不满，因此具体的管理岗位即使选举也应是“适度”的选举，即只是一个参考指数。

选举与任命的边界不能搞混，如果搞混了边界，就易于产生冲突与不满，并进而怀疑选举制的正当性。

对选举制的怀疑已经在部分地区和部分领导干部中有所反映，这正是搞混了边界而引起的问题。