劳动仲裁逾期不判起诉吗的法律后果及解决方法

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法律主观：
劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。

劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

逾期问题分析结论：
可以诉讼法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二十九条 对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。

对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。