万科建行高管薪酬水平高吗，会怎样？

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普通房企高管年薪二十万至五十万为高管，部分房企非年薪千万不能称为高管层级较多。

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高管一个月工资多少与不同的行业不同的企业不同类型企业有关，在房地产，五百强企业年薪80万及以上有机会成为高管，但并不是以年薪来判断，有些销售也可达到八十万。

普通房企高管年薪二十万至五十万为高管，部分房企非年薪千万不能称为高管层级较多。

根据证监会颁布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号年度报告的内容与格式》，上市公司应该在年报中详细的披露高管人员的薪酬和股权激励的状况。

具体条款如下：
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第二十五条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：
（一）基本情况现任董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期权、被授予的限制性股票数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因。

如为独立董事，需单独注明。

（二）现任董事、监事、高级管理人员最近5年的主要工作经历。

董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或 情况。

（三）年度报酬情况董事、监事和高级管理人员报酬的决策程序、报酬确定依据以及报酬的实际支付情况。

披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。

全体董事、监事和高级管理人员的报酬合计。

另外，将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示。

公司应列明不在公司领取报酬、津贴的董事、监事的姓名， 并注明其是否在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。

因此，你通过仔细的阅读上市公司的年报中相应的章节，便可以清楚的得到你上述所需的信息。