不起诉公司起诉员工行吗及相关还款事宜？

不起诉公司起诉员工行吗处理 和解决方案。了解不起诉公司起诉员工行吗会带来的后果，及时还款避免不必要的纠纷和法律风险。

逾期问题分析结论：
公司可以起诉员工的情形有：
1、公司和劳动者之间产生一定的争议，争议的权利义务直接影响公司的民事权益；
2、公司可以指出明确的被诉对象；
3、公司有明确的诉讼主张和事实理由；
4、该案受当事人提起诉讼的法院管辖，受理案件的人民法院对该案有审判权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

逾期问题分析结论：
员工严重违犯公司规章制度，涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。