建行校招年薪能有10万吗，有什么影响吗？

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无意中刷到了这段话，今天来给大家普及一下银行福利吧。

因为不同岗位不同地区，绩效收入差距会很大，但是福利是所有人都有的。

银行福利包括五险二金、补充医疗保险、家属保险、取暖费、逢年过节的礼品、婚丧生育慰问、体检。

1.五险二金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“二金”指的是住房公积金和企业年金。

养老保险、医疗保险(含基本医疗和大病)和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳养老保险以后就有退休金了，缴纳医疗保险在生病时就可以使用医保报销了。

失业工伤希望不会被用到，哈哈。

住房公积金，银行是按单位缴纳12%的最高缴纳比例缴纳的，这个可以缓解房贷压力，而且住房公积金贷款利率本身也低。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

每个月由个人和单位共同缴纳，退休后可以根据税率选择支取期数。

这个可以增加退休收入。

五险二金的计算基数均为上年度月均收入(有上下限的限制)。

2.补充医疗保险 这个主要是保险公司提供的，主要是大病一次性给付、身故赔付、住院每日补贴以及每年一定数额的医疗发票报销。

真的得癌症什么的，至少可以缓解很大一部分经济压力。

而且保险费是银行付费，不需要员工掏钱。

所以如果你工作的银行有以上福利，基本不需要额外再购买重疾类的商业险了。

3.家属保险 对员工未成年子女每年提供免费商业保险，包括重疾、身故和住院补贴。

孩子生病少花钱，能减轻一些家庭压力。

员工可以通过团险的形式为自己的父母购买商业险，比市面上商业险覆盖项目更全面、保额更高，保险费用一般是800左右的白菜价。

4.取暖费 北方人民必备。

两口子都是银行的，行里发的交了取暖费后，应该还能赚一笔。

5.逢年过节的礼品 这块费用是工会出的。

反正这个节发的多了可能别的节就发的少了。

一般就是水果、蔬菜、坚果、月饼、粽子、海鲜之类的。

6.婚丧生育慰问 在员工结婚、生孩子(包括员工配偶生孩子)、家人去世时，行里都要派人去慰问，再给一些慰问金。

(碎碎念:从小是国企氛围下长大的，一直还挺喜欢这种的，感觉有人情味。

现在银行里一些员工也是有困难找组织、找单位，这种情况可能也就存在于 或者国企吧) 7.体检 每年组织。

每年是各家体检机构竞标，有权打分人是从评委库里抽取的，除了体检机构演讲答辩，还需要进行现场考察。

(银行管理确实严格，项目达到一定金额就必须竞标)确定后进行公示，通过后才可以。

一般都是三甲医院或者大型体检公司，可以每年掌握一下身体健康情况。