建行校招年薪能有10万吗需要了解的流程及注意事项,逾期催收方式包括上门催收、短信、 等多种途径,通过本文可以了解如何通过协商减轻催收压力。
无意中刷到了这段话,今天来给大家普及一下银行福利吧。
因为不同岗位不同地区,绩效收入差距会很大,但是福利是所有人都有的。
银行福利包括五险二金、补充医疗保险、家属保险、取暖费、逢年过节的礼品、婚丧生育慰问、体检。
1.五险二金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“二金”指的是住房公积金和企业年金。
养老保险、医疗保险(含基本医疗和大病)和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
缴纳养老保险以后就有退休金了,缴纳医疗保险在生病时就可以使用医保报销了。
失业工伤希望不会被用到,哈哈。
住房公积金,银行是按单位缴纳12%的最高缴纳比例缴纳的,这个可以缓解房贷压力,而且住房公积金贷款利率本身也低。
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
每个月由个人和单位共同缴纳,退休后可以根据税率选择支取期数。
这个可以增加退休收入。
五险二金的计算基数均为上年度月均收入(有上下限的限制)。
2.补充医疗保险 这个主要是保险公司提供的,主要是大病一次性给付、身故赔付、住院每日补贴以及每年一定数额的医疗发票报销。
真的得癌症什么的,至少可以缓解很大一部分经济压力。
而且保险费是银行付费,不需要员工掏钱。
所以如果你工作的银行有以上福利,基本不需要额外再购买重疾类的商业险了。
3.家属保险 对员工未成年子女每年提供免费商业保险,包括重疾、身故和住院补贴。
孩子生病少花钱,能减轻一些家庭压力。
员工可以通过团险的形式为自己的父母购买商业险,比市面上商业险覆盖项目更全面、保额更高,保险费用一般是800左右的白菜价。
4.取暖费 北方人民必备。
两口子都是银行的,行里发的交了取暖费后,应该还能赚一笔。
5.逢年过节的礼品 这块费用是工会出的。
反正这个节发的多了可能别的节就发的少了。
一般就是水果、蔬菜、坚果、月饼、粽子、海鲜之类的。
6.婚丧生育慰问 在员工结婚、生孩子(包括员工配偶生孩子)、家人去世时,行里都要派人去慰问,再给一些慰问金。
(碎碎念:从小是国企氛围下长大的,一直还挺喜欢这种的,感觉有人情味。
现在银行里一些员工也是有困难找组织、找单位,这种情况可能也就存在于 或者国企吧) 7.体检 每年组织。
每年是各家体检机构竞标,有权打分人是从评委库里抽取的,除了体检机构演讲答辩,还需要进行现场考察。
(银行管理确实严格,项目达到一定金额就必须竞标)确定后进行公示,通过后才可以。
一般都是三甲医院或者大型体检公司,可以每年掌握一下身体健康情况。