2017年建行信用卡收入，不同数额逾期的协商还款经验分享

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银行普通员工的收入水平究竟有多少，一直是大家关注的话题。

最近，各大银行给出了职工薪酬数据。

2019年上半年人均薪酬达到30万以上的有两个银行，分别是平安银行和浙商银行，这两个银行的月平均薪酬达到5万块钱以上。

此外，招商银行、中信银行、民生银行等这些银行半年人均薪酬也都达到20万以上，相当于平均月薪酬达到4万块钱以上。

银行职工的平均工资高达月薪4万元，就连发达国家普通职工（月收入3000至5000美金）也自叹不如。

尽管银行的平均工资高得惊人，表面上看，这是一个非常让人羡慕的职业，但是很多银行工作人员却高兴不起来，因为绝大部分人都是被平均的。

这样的薪酬数据并不能反映出真实的情况。

而我们认为，银行业公布的平均薪酬待遇数据普通较高，普通基层员工却喊被平均了，这个行业薪酬之间的落差，主要有以下原因导致。

首先，不同的银行，不同的网点，普通工作人员的薪酬都不一样。

人均薪酬超过50万的平安银行、浙商银行，而像工商银行、农业银行、邮储银行等职工的年平均收入也就只有在10 20万之间。

再者，即使是在同一银行，同一网点，银行正式员工，还是劳动派遣员工收入差距也很大。

比如同样是柜员，派遣员工工资要比编制内员工少。

此外银行具体工作人员的工资收入还跟他们的业绩有很大的关系，特别是存款任务，如果业绩表现理想，存款拉的比较多，那工资收入也会比较高，拉不到存款储户的不仅是工资减少，而且年终奖也都拿不到多少了。

再次，银行的管理层薪资水平较高，支行行长月薪十万以上不稀奇。

而普通职员收入普遍不是很高。

即便是人均薪酬排名靠前的平安银行，浙商银行和招商银行，他们的普通柜员以及大堂经理的工资也不怎么高，普通柜员一个月工资也只有1万块钱左右，这还是要跟人均工资四五万还是有一定的差距的。

最后，年终奖金能拿多少，要看两个指标：
一是，你所在的支行去年完成的业绩情况怎么样？二是，你本人去年业绩完成指标情况怎样？很多外界传言，银行工作人员的年终奖有几十万，实际情况是能达到十分之一，就算不错了。

有些支行业绩表现不理想的，工作人员没有年终奖，或者象征性的给你几百元钱，这也是很正常的。

银行普通职员的月薪究竟有多少？如果是基层员工，也就是在3000 5000元之间，如果混到支行行长级别了，月薪十万也不稀奇。

不过，对于广大银行基层员工来说，除了岗位决定你的薪资水平外，还要看你的业绩完成情况，如果你所处的支行和你本人的业绩完成得都还不错，那年收入自然会高一些。

而部分支行业绩不佳，那收入肯定会受影响。

这样银行基层职工间的收入差距也就被拉开了。

因为不同银行的发展水平，营业收入都不一样，所以人均收入差异是巨大的。

这段时间，国内各家银行纷纷发布财务报表，从报表显示银行业人均年薪基本在50万以上，折合每个月算下来月薪超过了4万，这个收入水平可以说，比普通人高多了。

有专业人士指出，其实银行业薪资一向比较高，一般来说，规模越大薪资越高，但这仅限于民营银行，四大国有银行的员工薪资因为是国企身份，所以薪资水平是比较低的。

而银行业薪资高主要是因为其业务具有垄断薪资，而且银行业和金融行业关系密切，利润一直非常高。

而金融行业才是利润最高的，例如此前中金公司公布的数据，其公司员工人均年薪在100万元以上，这个水平绝对属于国内金融行业的头部了。

尤其是这两年资本市场发展得比较好，银行和金融机构利润增长得都很快。

这些年随着资管新规的出台，银行开始重视理财业务，去年多家银行理财的规模突破了万亿，虽然短期盈利不多，但长期来看，随着资本市场不断发展，银行业的利润有望持续上升，员工的薪资也有望进一步上涨。

参考资料：
年报显示，2020年，平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年薪超50万元；
平安银行人均创收425万元最猛。

从人均薪酬和创收的比例来看，也就是银行支付给一个员工的费用和他们的创收相比，普遍在13%到18%之间。

目前平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元，相当于月薪4万多，当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多。