公司欠薪无力偿还怎么办及应对措施分享

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公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。

首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒正数不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。

【本文所涉及的法律依据】：
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向举雹首当地人民法院申请支付令，人民法肆搜院应当依法发出支付令。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

总之，国家有法律制度对用人单位依法扣除工资的数额进行限制，就是说，一般在工作过程当中违反了规章制度的情况下，不是公司想扣多少钱就能扣多少钱的，像是扣罚工资为负数的这种状况，除非用人单位有证据，员工的行为给公司造成了重大经济损失。