工地欠钱怎么起诉法院，电话催收合法吗？

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工地欠钱不给解决，劳动者可以先跟工地协商。

若协商不成向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

或者向法院提起诉讼。

劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

劳动争议诉讼必须有明确的被告即争议事由，并提供劳动关系、辞职通知以及工资欠发等事实的证明，提请至受管辖法院。

工地欠钱，劳动者可以向劳动调解组织申请调解。

劳动调解流程如下：
调解申请 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。

但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。

企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

案件受理 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。

调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：
一是调解申请人的资格；
二是争议案件是否属劳动争议案件；
三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。

调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

进行调查 案件受理后，调解委员会的首要任务是做调查工作。

调查的内容主要包括：
争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；
调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；
查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

四、实施调解 实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。

一是调解达成协议，这时要依法 调解协议书。

二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好调解笔录，并 调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

五、调解协议的执行 调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉执行。

若劳动者与工地在劳动调解组织处调解无果，也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要准备仲裁材料：
1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; 2、身份证明申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系 等。

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逾期问题分析结论：
用人单位不签订劳动合同，并且无故拖欠劳动者工资的，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。