劳动仲裁员建议协商还款问题解答，劳动仲裁员建议协商还款如何处理

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申请劳动仲裁的 : 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系 ,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系 和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。

四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。

累犯是否可以免于刑事处罚累犯是否可以免于刑事处罚要根据具体情况来确定：
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
1、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；
2、犯罪已过诉讼期限的；
3、特赦免除刑罚；
4、告知处理的犯罪，未告知或者撤回的；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
6、其他法律规定免除追究刑事责任的。

变更劳动合同应当采取的方式有哪些变更劳动合同应当采取的方式有：
（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；
（二）在一定的期限内双方进行协商；
（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；
（四）因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

多久不上班可以开除，这可怎么开连续几天不上班，单位可以开除是根据单位的规章制度而定的。

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。