随着信用卡网贷的使用人数越来越多,逾期的情况也常有发生,那么协商减免协议书 如何正确协商又会给各位网友带来什么严重的后果呢?今天就由小编白白带着大家来一探究竟吧。
劳动合同 ,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
下面我给大家带来员工解除合同 通知书 ,供大家参考! 协商解除劳动合同1 甲方:某科技有限公司 乙方: 甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守: 双方劳动合同约定期限为20_年月日至20_年月日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
在甲乙双方协商一致的情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。
本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。
四、双方确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。
甲方:_科技(无锡)有限公司乙方: 日期:日期: 协商解除劳动合同2 甲方:____________ 乙方:____________,身份证号码:__________________ 甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项: a)月份工资:共计¥______元 b)相应比例年终奖:共计¥______元 c)经济补偿金:共计¥______元 d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥______元; e) 其它 :共计¥______元; f)其它扣款以员工 离职 交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会 保险 金至______年______月______日 4、甲方根据相关 劳动法规 和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此 协议书 一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):乙方(签字):______ (以劳动合同中甲方名称填写并盖章) ______年______月______日______年______月______日 协商解除劳动合同3 _X 同志: 你于__年X月X日到我公司工作,就职于 _X部任 __ 一职(身份证号:____)。
但自__年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你 也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止__年X月X日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《 员工手册 》相关规定(第_页X条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。
”据此,按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方 规章制度 的,甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在__年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知 _X公司人力资源部 __年X月X日 协商解除劳动 合同范本 3篇相关 文章 : ★ 解除劳动合同协议范本3篇 ★ 新版解除劳动合同协议书范本3篇 ★ 关于解除劳动合同范本3篇 ★ 解除劳动合同协议书范本3篇 ★ 协商解除劳动合同协议书范文2020最新5篇700字 ★ 简单的劳动合同接解除协议范本3篇 ★ 劳动合同解聘书范本3篇 ★ 5篇实用解除劳动合同范本 ★ 劳动合同的变更、终止和解除协议书范本3篇 ★ 2017年解除劳动合同协议书范文 。
劳动合同双方在协商解除劳动合同时,千万不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书。
协议书要明确双方的有关权利义务,有以下几个注意要点:(1)明确解除合同的类型劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除,在解除协议中应当明确双方属于协商解除劳动合同。
(2)明确解除合同的提出方对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出方不同,解除合同的相关法律后果就不同。
因此,解除协议中明确解除劳动合同是用人单位提出还是劳动者提出至关重要,它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金的问题。
(3)明确劳动合同终止的具体日期即明确双方劳动关系解除日。
(4)明确劳动合同的解除是建立在用人单位和劳动者平等自愿、协商一致的基础上(5)明确解除合同后双方的义务尤其是对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者。
风险提示:此外,用人单位还应当与劳动者应及时办理好工作交接相关手续,及时将劳动者的工资等应支付款项结清,向劳动者出具解除劳动合同的证明。
用人单位应在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料,应至少保存2年备查。
【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
免责协议书 甲方:XXX 身份证号:XXXXXXXXXXX 乙方:XXX 身份证号:XXXXXXXXXXX 现对XXXX年XX月XX日XX事宜进行协商,就此赔偿事宜,本着平等、自愿、公平的原则,经友好协商,达成如下协议: 甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费,精神抚慰金等合计人民币___ _元。
上述费用支付给乙方后,由乙方自行安排处理,其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关。
甲方履行赔偿义务后,乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费要求。
四、甲方履行赔偿义务后,就此事处理即告终结,甲乙双方之间不再有任何权利、义务。
此协议为相关责任的豁免,权利的放弃,永远免除此次事宜的赔偿及法律连带责任。
以后因这次赔偿事故的结果由乙方自行承担,甲方对此不再承担任何责任。
五、本协议为双方平等、自愿协商之结果,是双方真实意思表示,且公平、合理。
六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
七、本协议为一次性终结处理协议,本协议书一式二份,双方各执一份,经双方签字或捺指印后生效,双方当事人各应以此为据,全面切实履行本协议,不得再以任何理由纠缠。
八、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方(签字)盖章: XXXX年 XX月 XX日 乙方(签字)盖章: XXXX年 XX月 XX日 法律依据:《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的 。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民法典》第五百零六条 合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身损害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
免责协议书先写双方商议的内容,再写权益。
如图: 协议免责并不适用于所有的责任范围,一般仅限于民事和行政责任。
刑事责任不能协议免除,因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益,而且还破坏了国家的统治秩序,必须由检察院代表国家进行追溯,人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。
在英美法系国家,存在着适用于刑事犯罪的辩诉交易制度,公诉方可以和认罪态度较好的被告人达成减轻其刑责的协议。
扩展资料: 协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件: 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。
采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。
3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。
对一方显失公平的协议也是可撤销的。
协议免责采用的形式。
协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式,既可以明示做出也可以默示做出。
但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。
以上就是关于协商减免协议书 如何正确协商的相关讲解,信用卡网贷逾期会直接影响到个人信用,建议逾期后应当尽早偿还欠款,若实在无力偿还,可以尝试与银行协商延长还款时间或分期偿还。