公司逾期才给钱怎么办，怎么还款？

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被拖欠工资，劳动者可以直接向法院起诉，申请支付令。

支付令是指人民法院根据债权人提交的书面申请，依法作出的要求债务人承担给付义务的法律文书，是督促程序。

支付令的优点，就是快捷、低成本、一旦生效既具有强制执行力。

法律分析根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。

付令应记明以下事项：
1、债权人、债务人姓名或名称等基本情况；
2、债务人应当给付的金钱、有价证券的种类、数量；
3、清偿债务或者提出异议的期限；
4、债务人在法定期间不提出异议的法律后果。

支付令由审判员、书记员署名，加盖人民法院印章。

向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接收的，人民法院可以留置送达。

同时，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以提出申请赔偿，如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；
如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

公司拖欠工资最快最直接的解决办法是劳动仲裁或者打官司。

依据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

如果发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁或诉讼阶段，需要准备好相关证据和资料，如工资条、劳动合同、入职证明等。

在劳动仲裁或者打官司的过程中，如果劳动者胜诉，用人单位需要立即支付拖欠的工资及加班费、罚款等。

如果用人单位拒绝执行仲裁或判决，劳动者可以申请强制执行。

除这个之外，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其协调解决。

延伸补充：
除了这些官方的途径，劳动者还可以选择一些其他的方式来解决工资拖欠问题，比如通过工会协商、媒体曝光等。

但这些方式都需要具体情况具体分析，有时并不是最快最直接的方式。

同时，为了避免类似问题的发生，建议劳动者在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，对于工资支付日期、标准等条款要求合理、明确哦。

[鲜花]公司拖欠工资最快最直接的解决公司拖欠工资最快最直接的解决办法是劳动仲裁或者打官司。

依据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

如果发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁或诉讼阶段，需要准备好相关证据和资料，如工资条、劳动合同、入职证明等。

在劳动仲裁或者打官司的过程中，如果劳动者胜诉，用人单位需要立即支付拖欠的工资及加班费、罚款等。

如果用人单位拒绝执行仲裁或判决，劳动者可以申请强制执行。

除这个之外，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其协调解决。

延伸补充：
除了这些官方的途径，劳动者还可以选择一些其他的方式来解决工资拖欠问题，比如通过工会协商、媒体曝光等。

但这些方式都需要具体情况具体分析，有时并不是最快最直接的方式。

同时，为了避免类似问题的发生，建议劳动者在签订劳动合同时要认真阅读合同条款，对于工资支付日期、标准等条款要求合理、明确哦。

[鲜花]1.如果公司无法及时支付工资，可以向公司提出和解或调解，要求双方达成谅解协议并尽快支付所欠工资，如协商不成，可以向劳动部门申请仲裁或者提起劳动诉讼。

2.在提出索赔的同时，劳动者可以要求用人单位支付违规拖欠工资迟延支付的赔偿金，赔偿金的标准为拖欠的工资金额的百分之五十以上不足百分之一百的，按每日工资数的百分之三计算。

3.对于故意拖欠工资的用人单位，依据《劳动合同法》第九十九条的规定，将依法承担相应的法律责任，如罚款甚至一般被吊销营业执照等。

所以，如遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时提出要求并坚决维护自己的权益，同时可以寻求法律援助和咨询。

[鲜花]。