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如果是给用人单位工作,用人单位未在与劳动者约定的日期支付工资,延迟工资发放日期,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果是给个人工作,不算劳动关系,可起诉到人民法院,要求支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
逾期问题分析结论:
欠债不还属于民事纠纷,依据《民事诉讼法法》向法院起诉,由法院解决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。