劳动仲裁公司同意协商还款，会怎样？

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为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；
其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

用人单位为什么怕劳动仲裁1、实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。

所以在法律上就对他们非常不利。

2、在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。

3、但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。

这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。

没有签订劳动合同怎么申请仲裁1、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：
（1）盖章的工资条、工资卡的银行转账记录（2）拖欠工资的书面证明（有会更好）（3）考勤记录（4）同事的证人证言（5）劳动监察部门投诉的记录（6）社会保险缴费记录（7）胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；
以上就是有关不要劳动仲裁尽量协商的相关内容，在实际情况中，劳动者往往对劳动仲裁有很多的担忧而选择与公司协商，但是还是要提醒大家，在必要的时候要用法律来维护自己的权益。

您了解了吗？法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

逾期问题分析结论：
调解不成的，等待仲裁委员会的裁决。

看看裁决书怎么说，对裁决结果不满意的，可以到当地法院起诉。

调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排，如果有一方不同意调解，那么仲裁员不能强行调解，只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。