如何和平安协商延期离职-协商流程是什么

很多人都有超前消费的习惯，将身边的钱花光之后就选择用贷款的方式来满足自己的消费欲望，等到还款的时候才发现实际的支出已经超出了自身所能承受的经济范围，导致还款逾期或者出现不还款的现象，今天小编白白就和大家来聊一聊如何和平安协商延期离职 协商流程是什么。

一、如何和平安协商延期离职 协商流程是什么

中国平安办理离职手续步骤如下：第 8205; 8205;申请离职与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。

申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

第离职手续由下面流程和步骤组成1.员工本人发起的离职申请流程、2.服务组异动岗发起的实物交接流程3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除 47;终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除 47;终止劳动合同证明》；主要需经过的步骤→1.在PS系统中，员工本人发起离职申请→2.领导及相关同事审批通过→3.离职：服务组异动岗审批离职申请流程；PS系统做离司处理；→4发起“调动实物交接流程”→5.员工本人或代办者跟踪实物交接流程→6.实物交接流程完成，到员工服务组签领退工单或解除 47;终止劳动合同证明。

第离职申请流程中审批人主要包括角色—部门员工关系（知晓员工离司 47;调动信息；根据实际需要编辑审批链）—直线领导（审批意见）—部门领导（审批意见）—人事部领导（审批意见）—其他相关领导或同事（审批意见）—工作承接人（确认工作交接情况）—服务组异动岗（发起员工离职 47;调动实物交接流程）—薪酬岗（结薪 47;定薪）—集中作业岗（维护PS系统离职 47;调动信息）第四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、 归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。

审批人按首字母排列，没有先后顺序。

第五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除 47;终止劳动合同证明。

因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。

可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过 和邮件方式与审批人沟通进行催办。

第六、签领或解除 47;终止劳动合同证明等实物交接流程审批完毕后的2个工作日后，请带好工卡至员工服务组办理合同解除，签领退工单或解除 47;终止劳动合同证明;领取解除 47;终止劳动合同证明后，就可以离职了。

公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。

办理完离职手续之后，薪资及社保、公积金等结算薪资按照实际工作日结算，当月薪资于次月发薪日打入离职员工的工资卡中。

社保和公积金停缴，公司将按照上海市社保、公积金缴交规则为办理停缴。

通常情况下（属于正常离职），社保是从次月停缴，公积金是15号（含）前离职员工当月停缴，15号后离职次月停缴。

如离职员工的当月工资不够支付离职员工的社保和公积金的个人缴费部分，需要离职员工以现金形式补足。

公司办理停缴成功后，离职员工的社保封存于社保局，公积金封存于当地公积金管理中心；。

二、平安正式员工离职流程

：根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。

　　如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

　　劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。

在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

　　所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

题外：我也刚辞职，现在工作不好找，三思后行！！！。

一、如何和平安协商延期离职 协商流程是什么

平安辞职难的说法并非空穴来风，而是真实存在的。

据说，平安集团规定的正式编制内员工，不论是应届毕业生还是社招，甚至是试用期员工，想离职的话，首先要经过两个月的脱密期，然后漫长的审批流程就开始了。

如果所在部门（三线城市）领导和人力资源领导不签字，你就根本走不了。

有的同事为离职大半年了，一直领导不签字，找上面领导要说法也一直没有得到解决。

关于平安辞职难的真实原因，外界众说纷纭。

有说是因为平安集团每个季度都要找员工面谈，了解员工近期的工作思想动态，然后要员工填写季度工作总结之类的表格；有说是因为平安集团会关注员工最近的社会动态，比如问家庭地址、房屋贷款情况等等。

不论是上述哪种原因，都使得员工想离职不是那么容易的。

但让人欣慰的是，2019年9月份开始，平安集团终于改变了员工离职也要脱密期的规定，对试用期内和转正后的员工离职不再需要经过脱密期了。

为什么平安辞职那么难平安辞职难的说法并非空穴来风，而是真实存在的。

据说，平安集团规定的正式编制内员工，不论是应届毕业生还是社招，甚至是试用期员工，想离职的话，首先要经过两个月的脱密期，然后漫长的审批流程就开始了。

如果所在部门（三线城市）领导和人力资源领导不签字，你就根本走不了。

有的同事为离职大半年了，一直领导不签字，找上面领导要说法也一直没有得到解决。

关于平安辞职难的真实原因，外界众说纷纭。

有说是因为平安集团每个季度都要找员工面谈，了解员工近期的工作思想动态，然后要员工填写季度工作总结之类的表格；有说是因为平安集团会关注员工最近的社会动态，比如问家庭地址、房屋贷款情况等等。

不论是上述哪种原因，都使得员工想离职不是那么容易的。

但让人欣慰的是，2019年9月份开始，平安集团终于改变了员工离职也要脱密期的规定，对试用期内和转正后的员工离职不再需要经过脱密期了。

二、平安辞职怎么办理

　　平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

关于“如何和平安协商延期离职 协商流程是什么”的全部内容就到这里啦，其实大多数贷款平台都是不设置宽限期的，一旦逾期一定要尽快还款，以免对个人信用造成不良影响，给生活造成麻烦。