公司以我网贷逾期催收辞退我，怎么协商分期？

公司以我网贷逾期催收辞退我，提供完善的逾期问题处理解决方案和催收流程，解释网贷平台逾期、信用卡逾期等情况下的问题处理方式和可能存在的法律责任。

根据我国相关法律规定，对于公司是否有权辞退欠网贷员工，是需要具体情况具体分析的，对于欠网贷未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；
对于欠网贷涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。

网贷是网络贷款的简称，包括个体网络借贷和商业网络借贷。

网贷还不上的处理方式：
1、先还上征信的；
2、跟父母坦白，请他们暂时代还；
3、请朋友代还；
4、尝试抵押贷款。

不还有以下后果：
（一）承担逾期费用。

（二）承受平台花式催收。

（三）面临信任危机。

（四）个人征信产生污点。

（五）被告上法庭。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六、被依法追究刑事责任的。

公司辞退欠网贷员工，对于未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；
对于涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同具体如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。