公司强行调岗怎么协商延期，不同数额逾期的协商还款经验分享

公司强行调岗怎么协商延期处理 和解决方案。了解公司强行调岗怎么协商延期会带来的后果，及时还款避免不必要的纠纷和法律风险。

公司强迫员工调岗违法。

公司没有权利强制调岗。

变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。

如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。

工作2年半以上不足3年，可获3个月工资的经济补偿金。

公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司强迫员工调岗的处理办法如下：
1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
2、协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见调岗的情形有哪些1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

8、职业禁忌及健康损害的调岗。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。