帮工行为起诉状，详细了解网贷和信用卡逾期法律后果

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劳动诉讼起诉书怎么写 　　劳动诉讼起诉书怎么写，有时候因为劳动合同存在争议了，这个时候经过双方协商不能够达成一致的，可以通过法律诉讼的 来或得法律的解决，法院可以以双方陈述的事实来做出判决，下面了解劳动诉讼起诉书怎么写。

　　劳动诉讼起诉书怎么写1 　　原告：
王××，男，45岁，原××公司职工， 　　住××省××市××镇××号。

：
××××××。

　　被告：
××公司住所地：
×××市××区 　　法定代表人：
××，男，48岁，职务：
董事长，联系 ：
×××××× 　　案由：
×××劳动争议 　　原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：
　　诉讼理由及事实如下：
　　此致 　　×××人民法院 　　具状人：
(签章) 　　年月日 　　附：
副本_____________份; 　　物证_____________件; 　　书证_____________件。

　　说明 　　1、本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。

　　2、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。

起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。

　　3、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。

在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。

　　4、事实和理由。

事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。

证据方面应当充分列述。

理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。

　　5、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。

其右下方由具状人签名并盖章。

具状年、月、日。

　　6、写明本状副本若干件;物证若干件;书证若干件 　　劳动诉讼起诉书怎么写2 　　 劳动诉讼起诉书范本 　　原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码 　　被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可） 　　请求事项：
　　1、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西） 　　2、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西） 　　3、依法裁令被告人xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（也就是要他赔你什么，或者其他东西） 　　事实和理由：
　　（本段写明要赔偿你的事实，例如：
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同 　　约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。

） 　　（本段写明需要赔偿你的依据，例如：
用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 　　支付经济补偿xxxx元给原告等等。

） 　　为使原告与被告之间的`劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

　　此 致 　　xxx人民法院 　　 劳动诉讼需要多长时间 　　1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。

对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

但在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

　　2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。

如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。

　　3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或书面方式提出回避申请：
　　（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
　　（2）与本案有利害关系的；
　　（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决；
　　（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

　　 劳动诉讼开庭程序详细流程是什么样的 　　 1、一审程序分4个阶段进行 　　（1）起诉和受理。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

　　（2）审理前的准备。

正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

　　（3）开庭审理。

法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。

辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

　　（4）依法做出判决。

判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　 2、二审程序 　　当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。

但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。

上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。

二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　 3、审判监督程序 　　审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。

当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

　　劳动诉讼起诉书怎么写3 　　原告：
—— 性别 ，年月日，出生，族，身份证号码，住所：
：
　　被告：
――有限公司，住所地：
―法定代表人：
―― 性别 ，职务：
―――; ：
――― 　　原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　 请求事项：
　　依法判令被告向原告支付：
　　1、由原告垫付的 年 月份、 月份和 份销售费用，合计人民币―――元; 　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元; 　　3、拖欠的―――年 月份和 月份的平时加班工资，合计人民币―――元; 　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元; 　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元; 　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元; 　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元; 　　8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年 月 日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

（1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的 。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳动合同纠纷的起诉状范本原告：
____，女____，身份证：
____住址：
____市____区____路____号委托代理人：
____，____律师事务所律师， ：
____被告：
____公司地址：
____市____区____路____号法定代表人：
____诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；
2、判决被告向原告支付____年____月____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资；
3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未计的加班费____元；
4、判令被告退还扣款____元；
5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由原告于____年____月____日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为____年____月____日至____年____月____日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管 年 月陆续裁员。

被告于____年____月____日得知原告已怀孕，第二天即____年____月____日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。

于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到____年____月____日才收到仲裁裁决书，____劳仲案字，第____号裁决：
被申请人____市____有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行____年____月____日签订的《中华人民共和国劳动合同》。

原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。

因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；
其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

此规定明确：
用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。

而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。

实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《____省工资支付条例》第规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致____市____区人民法院具状人：
____。