阿里员工借呗40万，多久上失信名单？

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肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。

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offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。

话说2012年股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

腾讯：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。

北京的部门都是0 4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

阿里：
按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16 21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会 掉的那种。

奇虎：
12个月薪水，每个季度月薪 25% 个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。

年终奖是月薪 公司绩效 个人绩效。

公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。

反正一年整体薪水是14 16个月的薪水。

就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

金山网络：
由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1 2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。

（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。

）搜狐畅游：
之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。

多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪：
1 2个月年终奖，据传有人可以拿到3 4个月的年终奖，就他们2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。

一个企业的年终奖代表一个企业对员工的激励程度，也代表着企业的收益情况。

我查了查各大互联网公司巨头的年终奖，我的天呐！不晓得他们能不能接受我这个三无产品去上班？：
作为BAT中的B，给出的年终奖确实非常的诱人。

就说他们的年终奖都不是固定的，跟每个人的绩效有关系，其中拿得最多的人能够拿到50个月的工资。

我听了这个消息真的感到特别羡慕，这样的公司怎么没有招我过去呢？阿里：
阿里的资产增长速度算是非常快了，马云对他手下的员工也并没有很吝啬。

在阿里工作的员工年终奖最高可以达到21个月，一般的员工也能够拿到16个月的年终奖。

如果没有拿到16个月，那就真的是在阿里混的非常的惨了，基本上属于站在了淘汰的边缘。

马云曾经说过一句话：
奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。

我们鼓励创新尝试我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力。

腾讯：
作为BAT中的最后一位，腾讯同样是非常的土豪。

在腾讯工作的小伙伴们得到的年终奖跨度其实非常的大。

他们有的小伙伴甚至没有年终奖，因为他们的绩效考核只是一个C。

但是他们有的小伙伴能拿到17、18个月，甚至能拿到更多的年终奖。

现在的互联网公司给的年终奖其实都挺多的，但是他们有一点很明确，只有最努力的员工才能拿到最多的年终奖。