社保逾期2天有影响吗北京-北京社保欠缴多久才算断保

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社保停了几天马上交上去有影响吗

社保停了一个月马上补缴没有影响,对于养老保险来说,中间中断一个月的后果不严重,因为最后是累计年限的。

如果要退休后领取养老金,累计缴费缴满十五年。

医疗保险如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇,如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算,缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。

如果在180天以上同理需要6个月。

除了医疗保险,其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。

中断的部分如果想要补交,一般也是可行的,向单位提出申请,自行补齐费用即可。

社保今天停,明天交可以吗，有没有影响

社保不是按天计算，而是按月计算的。

不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保，社保局都要求以社保月缴纳额为基准，所以断一天没事的哈社保今天停,明天交可以吗，有没有影响，是没有影响的哈，不要超过一个星期最多至一个月是没有影响的。

就断了1天，在本月交社保的时候续上了，住院的时候可以用医保报销吗社保不是按天计算，而是按月计算的。

不管是个人缴纳社保还是公司缴纳社保，社保局都要求以社保月缴纳额为基准，所以断一天没事的哈只要当月的社保续上了，我就可以拿着住院的发票去社保局进行报销是吗对的住院报销的话需要带哪些东西呢？入院时有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续就可以啦。

北京社保断交有什么影响

法律分析：第一，外地户口只有连续上满5年社保才能在北京摇号买车、买房 (只包括五险)，只要中间断一天，五年就要重新计算。

第二，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，社保中的养老保险交满15年才能享受养老金。

一般15年是累计计算的，中断了可以续上，但会影响到退休待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

北京社保断缴有哪些影响

在北京，社保为什么不可以轻易断缴呢？因为一旦断缴，很多权益将会随之清零！下面小蚁来给大家划重点。

1、购房资格清零买房，北京户口在京购房无影响，外地户口有影响，社保连续缴纳会做为一项重要的指标。

非京户籍的朋友如果想在北京买房，需要在京连续缴存社保60个月，以及取得居住证（登记卡）。

所谓的连续缴纳，是指从买房当月向前推移60个月（五年）都有缴费记录，不能断缴！2、摇号资格清零非北京户籍人员想要买车，要获取北京摇号资格，需持有本市有效居住证，且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。

也就是说，申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断！3、积分落户资格北京积分落户四个资格条件中最重要的一个条件：“申请条件还要求申请人在京连续缴纳社会保险7年及以上”另外三个分别是：①持有本市居住证②不超过法定退休年龄③无刑事犯罪记录。

4、办理护照、港澳通行证资格近几年出境旅游的人越来越多，如果非本市户籍就业人员要在北京办理护照、港澳通行证，需要在北京自申请日期往前推算连续缴纳 12 个月社会保险，需要包括医疗险、养老险、工伤险、失业险、生育险五类保险。

比如2017年8月份要办理通行证，社保必须从2016年6月到2017年的8月连续缴费。

5、医保连续缴费清零在中断缴纳医疗保险期间，就不能再继续享受医疗保险待遇。

医保断缴不仅会影响你全部的缴费年限，还有可能会造成不足累计年限的要求，从而无法按期享受医保福利。

不过医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。

所以医保断缴的时间一定不要超过3个月！6、影响贷款买房除了五险，公积金断缴也会带来麻烦，因为在办理公积金贷款时，会有开户1年以上并且连续12个月足额缴存（近期）的规定，所以断缴很容易导致贷款失败。

这些只是断缴影响的一部分，断缴还会影响到生育保险待遇、失业保险待遇、子女上学，居住证办理等很多方面。

所以社保这么重要的事情，请大家务必重视起来。

小编补充：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

[1] 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

[2]参考资料：五险一金 。

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